扬子晚报网讯(记者 吴佳笑 通讯员 姚丽)近日，南通市崇川区人民法院审结一起劳动争议案件，劳动者因自身原因拒签劳动合同，离职后主张二倍工资差额，法院不予支持。

李某入职了一家品牌管理公司做专柜销售员，该公司按月为他发放工资及缴纳社会保险。李某在职期间，公司多次通过面谈、电话、微信等方式与他协商签订劳动合同，还根据李某意见修改部分条款，并邮寄合同文本，但李某始终拒绝签署。几个月后，李某因旷工被公司解除劳动关系。离职后李某申请劳动仲裁，要求该品牌管理公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁委未支持该项仲裁请求。李某不服诉至南通崇川法院。

法院经审理认为，用人单位已尽到诚信磋商义务，积极推进签约，且无侵害劳动者权益行为。即便合同条款存在瑕疵，双方也可协商完善，劳动者不能以此为由拒签合同并索要赔偿，最终驳回李某诉求。判决后双方均未上诉。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工超一个月不满一年，用人单位未签约的，需支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》明确，劳动者不愿签约的，单位可书面通知终止劳动关系。

法官提醒，订立劳动合同需遵循诚信原则。劳动者对合同有异议应理性协商，不得恶意拒签谋利；用人单位遇员工拒签，务必留存沟通、催告证据，及时依法处置，防范用工风险。

校对 胡妍璐