疑似职业病，但还没有确诊，而就在等待结果期间，单位却以各种理由降薪，让劳动者寒心，最终起诉到法院，要求单位补发工资差额并承担医疗费，最终获得了法院支持。

李某于2017年2月入职无锡一机械公司，从事打磨、清理等接触噪声的工作岗位。2021年6月，李某参加职业健康检查，结果显示为疑似职业病。自2022年2月起，在李某处于疑似职业病诊断期间，公司多次单方面大幅降低其工资标准，未按照原工资福利待遇足额发放工资。

2022年11月，李某被正式诊断为职业性噪声聋，2023年1月被认定为工伤，同年3月被鉴定为九级伤残。后李某因公司长期未足额支付相关待遇，于2023年5月提出解除劳动关系，并要求公司补发工资差额、承担医疗费用等，因协商不成，最终起诉到法院。

无锡市锡山法院审理认为，劳动者在疑似职业病诊断期间，原工资福利待遇不变，用人单位不得以任何理由降低。该案中，李某该期间的工资被大幅削减，公司应当补足差额。同时，疑似职业病诊断、观察期间所产生的医疗费用，依法应当由用人单位承担。据此，法院判决公司向李某支付工资差额及医疗费。

案件承办法官表示，职业病具有潜伏期长、形成过程慢的特点，从健康检查发现异常到最终确诊，往往需要较长周期。在此期间，劳动者因岗位危害、身体状况变化，极易陷入权益受损风险。部分用人单位常以调岗、绩效、出勤等为由，单方降低疑似职业病职工工资，导致劳动者在诊断、治疗期间收入减少、生活受困。

该案裁判明确，被确诊为职业病的劳动者，疑似职业病期间受法律特殊保护，原工资标准不得随意下调，用人单位不得以任何形式变相克扣薪酬待遇。这既充分体现了对劳动者职业健康权益的优先保障，也为用人单位划清了行为底线。

扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波