3月27日，江苏省人社厅发布《关于做好2026年度职称评审工作的通知》，全面启动本年度职称评审工作。对比往年政策，今年在评价导向、评审机制、监管方式等方面推出多项创新举措，进一步释放人才发展活力。

通知明确要求全面落实破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向的改革精神，牢固树立注重品德、注重能力、注重业绩、注重贡献、注重创新、注重服务的鲜明导向。全面推行代表作成果制度，鼓励专业技术人才将代表性成果作为职称评价的重要依据，改变过去过度依赖论文、奖项的单一评价模式。这一调整意味着，基层一线解决实际技术难题、取得突出业绩的专技人才将获得更多晋升机会。

今年进一步优化了直接申报机制。取得重大基础研究和前沿技术突破、引进的海外高层次人才、急需紧缺人才，以及民营企业中的高层次人才、优秀青年人才，均可按规定直接申报相应层级职称，无需逐级晋升。此外，在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的可直接申报正高职称，出站后业绩突出的同等条件下优先晋升。这一政策为高端人才和青年英才在苏发展提供了更快捷的成长通道。

今年明确要求正高级职称评审（考评结合的除外）必须进行面试答辩，并鼓励有条件的评委会开展副高级职称评审面试答辩。同时，评审将灵活采用专家评审、考核认定、讲课答辩、实践操作、业绩展示等多种方式，增加面试答辩在人才评价中的权重。这一变化旨在更全面、真实地考察申报人的专业能力和综合素质。

据悉，为保障评审公正性，今年全面落实专家异地交流机制，要求各地和各自主评审单位抽取的年度评审专家中，本地、本单位以外的专家人数占比不得少于20%。同时，省人社厅将组建职称评审巡查组，对全省评审单位开展巡查、抽查，并对近三年新组建的、曾被通报或群众反映问题较多的评委会实行重点督查，强化全过程监管。

记者注意到，今年首次提出开展产业人才评价企业联合体组建试点。支持具备高级职称自主评审权或承担高级职称评审任务的产业龙头骨干企业，联合产业链上企业申报组建评价联合体。联合体可自主制定与产业发展紧密衔接的人才评价标准，将链上企业纳入评审范围，统筹开展职称评审工作。此举将推动人才评价标准与产业实际需求深度对接。

此外，今年继续推行全省职称申报、审核、结果公布、证书下载等业务“一网通办”，并加强职称数据归集管理，逐步开放历史职称证书信息网上查询服务，进一步提升服务便利度。

本次职称评审政策的调整，体现出江苏在人才评价领域“放管服”改革的持续深化，通过更加科学、多元、开放的评价机制，激发各类专业技术人才的创新创造活力。

扬子晚报/紫牛新闻记者 杨甜子

校对 王菲