“管道堵塞，电缆无法穿越，立刻协调疏通设备并调整工作计划！” 12月14日，在苏州泗桥-夏桥110千伏电缆敷设现场，江苏省送变电有限公司（以下简称“江苏送变电”）一线核心标杆班组电缆班成员丁楚面对突发状况后果断协调处置。面对紧张的停电窗口，团队凭借经验耐心操作，成功清除百米管道内的堵塞物，在有限时间内安全高效地完成了该段电缆的敷设任务。电缆班用严谨细致的实干交出了满意答卷，也在解决实际难题中锤炼了真本领。“一线不是‘镀金场’，而是‘炼金炉’。”正如丁楚的导师殷蔚所说：“这些青年正在解决实际问题中快速成长。”今年以来，江苏送变电紧紧围绕“一线核心标杆班组建设与重大工程项目建设深度融合”这一模式，走出了一条“一线实干、双师引领、循环赋能”的青年员工特色培养路径。

一线“熔炉”，把技能练在实处

近年来，随着电网建设加速和技术迭代，江苏送变电面临着一线技能传承的迫切课题。“老师傅逐渐退休，新员工需要快速成长。光有理论知识不够，必须在实战中锤炼真本领。”该公司人资部相关负责人坦言。今年以来，江苏送变电正式启动“一线核心标杆班组”建设行动，先后建成覆盖变电安装、变电调试、特殊试验、高压电缆4类专业的5个标杆班组。不同于传统班组，这些标杆班组被赋予双重使命：既要优质高效完成生产任务，更要成为青年员工技能提升的“孵化器”。

淮安500千伏上河变电站主变增容工程成了江苏送变电变电安装一线核心标杆班组自主实施的首个“试验田”。 该工程要对一座运行超过25年的老站进行“心脏手术”，为满足迎峰度夏需求、保障新能源外送，必须在狭小场地内更换核心设备，挑战巨大。“为攻克构架安装精度难题，班组白天分组竞赛，将构架垂直误差从首日10毫米压缩至5毫米内，达到行业领先水平；夜间技术研讨，累计开展3次图纸会审，班组成员张燚随身携带的施工日志记载仅3月就闭环整改5处交叉作业风险点。”该班组副班长耿晓铭介绍道。更突破性的是针对二次核验痛点，这群平均年龄不到28岁的团队通过深度学习算法比对标准模板库，3小时完成传统2天工作量的图纸筛查，效率提升数倍，现场识别接线错误准确率达95%。今年以来，江苏送变电严格落实新入职职工100%进入一线班组历练政策要求，为他们提供从理论到实践的完整通道。

清单量化，让成长路径清晰可见

在江苏送变电，每个核心标杆班组都有一套独特的“练兵机制”，先后推出“双师四记”以及“核心作业清单”销号管理机制。精心为每位培养对象配备技能与素养双导师，通过每日技术笔记、安全记录等，实现成长过程可追溯、可评价。同时实施“核心作业清单”销号管理，学员需在项目中独立完成或主导关键工序，并经考核认证后方能销号，确保技能掌握扎实。

在常州武南500千伏变电站子站改造工程中，现场工作负责人许乐与4名核心标杆班组青年员工结对，通过“每日一图一讲解、每周一练一考评、每月一难一攻关”的传帮带机制，助力青年成长。该班组通过工艺革新，二次接线效率提升30%，回路排故正确率达到95%。近三年，已有93对师徒完成结对，通过“业务分类—流程拆解—能力匹配”的路径，并严格执行“申请-评估-督导-验收”四步流程，确保了自主实施的标准化和规范化。

机制创新，让经验“活”起来

为了改变传统“师带徒”模式下经验传递的口头化、碎片化局限，确保了核心技能不会因人员流动而流失，江苏送变电运用“知识经验数字化”共享机制，解决“经验传承难”。由专业分公司牵头搭建了“历史资料+实战经验”双数据库。以变电调试、特殊试验两大专业核心标杆班组为了，该平台整合了6大类调试资料，提炼了1000余条故障处理案例。这一举措极大缩短了新员工成长周期，有效减少了项目前期筹备时间。

在最近的车坊超规模改造调试现场，28岁的标杆班组成员印竹君遇到一个棘手问题：线路保护光纤通道故障报警。他没有慌张，而是打开电脑中的数据库，输入关键词后，系统推送了5个相似案例。“第三条案例的处理思路很有启发。”印竹君边看边向组员讲解，“这是天目湖变电站的的故障记录，当时是光缆接头污染导致的，和我们今天的情况很像。”我们可以参考解决。这一“数字大脑”的建设，是江苏送变电将标杆班组建设从实体空间延伸到数字空间的战略举措，为锻造一支既掌握扎实基本功、又具备快速学习与解决问题能力的现代化产业工人队伍，奠定了坚实的数据与知识基础。

硕果初显，技能回归带来质变

江苏送变电一线核心标杆班组建设实施以来，成效正在逐步显现。据不完全统计，参与标杆班组建设的青年员工，技能等级晋升速度较之前普通员工快近30%，变电安装班核心业务自主实施率提升至60%以上，电气试验班实现100%自主实施，高压电缆班在终端头制作上实现“零的突破”。新增高技能人才28人。“技能不是空中楼阁，必须扎根一线土壤。”江苏送变电总工程师表示，“我们将继续深化标杆班组建设，让更多青年员工在实战中练就过硬本领，为电网建设锻造一支真正懂技术、会操作、能创新的青年铁军。”（裴春）