《南京市快递行业集体合同》首次签订

南京市快递行业集体协商会议近日召开，会上首次签订《南京市快递行业集体合同》，标志着南京市快递行业劳动关系协调机制实现重要突破。南京市总工会、市邮管局相关负责人和协商代表、企业职工代表参与会议，为两万余名快递从业者权益保障按下“加速键”。值得注意的是，对于“见义勇为”的额外激励被写进集体合同。

作为新就业形态群体，快递从业人员流动性大、工作时间长、休息休假难等问题始终备受社会关注。但因为灵活的就业方式和复杂的劳动关系，许多权益问题敏感而微妙。

据介绍，与以往仅围绕“工资专项”内容开展协商不同，本次协商范围显著扩大，全面覆盖社会保险、休息休假、劳动安全、女职工特殊保护、福利保障等多个劳动关系关键领域，体现了从“单一薪酬”向“全方位权益保障”的系统性升级。通过将多项劳动标准纳入协商范畴，合同内容更具含金量和实操性，切实增强了快递员的获得感。

参与集体协商的职工方代表顺丰快递员钟邦洋对扬子晚报/紫牛新闻记者表示：“经历了完整的协商流程，体验挺方便顺畅的。这次合同增加了多个方面的权益，让我感受到工会和企业对职工福利更加全面地重视，也让我拓展了视野，还有很多其他隐性权益，为我们提供强大的保障。”

此举不仅是对新就业形态劳动者权益保障政策的具体落实，更是行业集体协商从“有”到“优”的实质性迈进。通过将多项劳动标准纳入协商范畴，合同内容更具含金量和实操性，切实增强了快递员的获得感、安全感与归属感，为构建规范有序、公正合理、互利共赢的行业劳动环境奠定了坚实基础。

南京市快递行业集体协商会议近日召开

会议的另一个亮点是在薪酬激励机制方面的创新与细化，尤其是对“能级工资”制度的完善与升级。本次协商将原先较为笼统的能级工资条款扩展为专章规定，并新增“荣誉津贴”、“技能竞赛奖励”，以及“五小创新成果奖”三项内容及标准，明确了从国家级到市级不同层级技能竞赛的奖励金额，以及对见义勇为行为的额外激励，体现了“以技能定薪酬、以贡献论回报”的分配导向。

这一机制不仅响应了《江苏省快递行业劳动用工管理指引》中将职业技能作为集体协商的重要内容的要求，更通过制度化、阶梯化的奖励设置，有效激发快递员提升专业技能、参与行业建设的积极性，推动形成“比学赶超、争当先进”的良好氛围，为行业健康发展注入了持续动力。

扬子晚报/紫牛新闻记者 徐兢

视频：徐兢