线上加班能拿到加班费吗？5月13日，北京三中院通报该院涉劳动者休息休假权类案件审理情况，自2022年至2024年，该院共受理休息休假权类案件4942件，案件数量整体呈逐年上升趋势，劳动者胜诉的案件占比76.9%。在相关案例中，法院明确，劳动者线上办公提供实质劳动，明显占用休息时间的，用人单位应支付加班费。

【关键词1：加班费】

用人单位“花式”拒绝加班费

随着互联网时代办公地点、办公方式逐渐数字化、多样化，劳动者工作与生活的边界日益模糊，加班逐渐隐形，休息时间碎片化。

三中院在审判中发现，部分用人单位将“加班”视为企业文化，激励劳动者延长工作时间；部分用人单位要求劳动者在休息休假期间随时待命，劳动者休息休假期间也受到“打扰”；部分用人单位给劳动者安排不合理工作量，变相强迫劳动者加班完成，或者将工作时长作为评价劳动者的重要因素，导致劳动者出现“请假羞耻症”。

一些用人单位为了不付加班费，采用多种多样的方法。三中院副院长薛强介绍，一些单位规定劳动者加班必须经过审批，却没有一套具有可操作性的审批流程，或者没有严格施行审批制度，事后以此为由拒付加班费。

法律规定了一些特殊行业可以采用“特殊工时制度”。但法院发现，部分用人单位未经审批就适用特殊工时制度，或者违规对普通岗位适用特殊工时制度；部分用人单位滥用“值班”形式，要求劳动者在休息时间或节假日继续从事本职工作，仅支付金额较低的“值班补贴”。

案例：

线上加班也应付加班费

董先生是一家公司的招聘专员，负责骑手的招聘和培训工作。由于公司每天都有骑手入职，董先生需要不断地协调技术部门，跟进培训，有时候骑手掉线或者网络卡顿，董先生需要及时处理。打车报销记录、工作邮件、微信群截图等证明，董先生在夜间、休息日、法定节假日有时也在回复工作信息。

董先生向公司索要相应的加班费。公司却称，劳动合同里写明：公司实行加班审批制，而董先生没有提交过加班申请。

法院审理认为，虽然公司规定加班需要员工提起申请并审批，但是考虑到行业、岗位特点，公司分配的工作任务、完成的时间要求等可能间接地促使员工加班才能完成，因此加班制度的设定不宜过分严苛。最终董先生获赔三万元加班费。

【关键词2：年休假】

逃避支付未休年休假工资，这些理由不成立

按照法律规定，劳动者年休假未休，用人单位应该支付未休年休假工资。三中院发现，一些用人单位对年休假制度的认识不足，因此会提出一些不合理的理由，来避免支付未休年休假工资。

哪些是不合理的理由？三中院副院长薛强举例称，“有的用人单位认为，只能按照劳动者在本单位工作的时间计算应休年假，而对于劳动者在其他单位的工作时间在所不问。”

此外，还有“劳动者请病假、事假的时间超过应休年假天数，视为年假已休”“劳动者离职当年不享受年假”等理由，均属不合理。

案例：

试用期内也享受年假

刘某在一家保险公司从事薪酬福利方面的工作，在这段工作之前，刘某曾经有近两年的工作经历。后因劳动合同解除、未休年休假工资等问题，刘某与公司产生争议，诉至法院。

刘某主张，其入职前连续工作满12个月，入职当年应享有5天年休假，要求公司支付未休年休假工资；公司则称刘某在职期间为试用期，不享有年休假。

法院审理后认为，刘某提交的证据足以证明其连续工作情况，入职当年应享有年休假，公司应当支付刘某未休年休假工资2000余元。

【关键词3：婚假、产假、陪产假等】

一些劳动者，这些权益不断遭侵犯

除常见的加班、年休假等争议外，一些劳动者的婚假、产假、病假、陪产假等相关权益也不断遭受侵犯，如用人单位不按照法定婚假天数给予劳动者假期，劳动者申请休事假、病假被用人单位认定为旷工，申请休陪产假被按照事假扣工资，申请休婚假被认为未正常出勤而扣除绩效等。

案例：

陪产只能请事假？法院：违反法律规定

马先生在一家公司从事车辆检测工作。2020年夏天，马先生的妻子生产，马先生申请休陪产假，却被公司告知“只可以请事假，没有陪产假”，马先生无奈之下请了7天事假。2023年，马先生因为离职和公司打起了官司，认为公司应该返还被认为是休假而扣除的工资。

法院认为，马先生的这次“事假”实质上因为其配偶生产后需要陪伴、照顾产妇及婴儿所产生，符合陪产假的相应标准。在马先生因陪产需要休假之时，公司却以休事假为由扣发工资缺乏依据，判决返还扣发工资。