扬子晚报网10月29日讯 （记者 任国勇） 10月29日，江苏省高级人民法院与江苏省人力资源和社会保障厅联合发布三则拖欠劳动者工资强制执行典型案例，为同类案件处理提供了示范。

在盱眙县某环保建材公司欠薪案中，25名职工被拖欠工资20万余元。案件进入执行后，法院了解到该企业因排污许可证续期问题暂时停产，导致资金周转困难，但发展前景良好且已有投资人准备入股。盱眙县人民法院创新运用“活封活扣”方式助力企业重生，保障企业正常融资经营，同时积极促成执行和解。最终，投资人自愿代偿全部欠薪，既保障了劳动者权益，又为企业重生留出空间。

靖江市某建设工程项目的16名农民工被劳务分包单位拖欠工资41.7万元。靖江市人力资源和社会保障局准确适用《保障农民工工资支付条例》，责令施工总承包单位先行清偿。执行过程中，靖江市人民法院采取“刚柔并济”策略，一方面严肃释明拒不履行的法律后果，另一方面考虑企业实际困难，给予合理宽限期筹措资金。最终，该企业积极筹款，将拖欠的农民工工资全部支付到位。

宗某等人到宜兴市人力资源和社会保障局投诉，反映某建设投资公司拖欠29名职工276.2万元工资。执行法院发现该公司已停止经营，名下资产均被抵押查封，处置周期漫长。面对困境，执行人员另辟蹊径，通过深入调查发现该企业有笔应予退还的预交土地流转金可供执行，立即启动扣划程序，迅速将该笔款项扣划至法院账户并及时发放，全额兑现了职工工资。

据介绍，全省各级法院与人社部门将持续深化协作，统筹保障劳动者权益和促进企业健康发展，有力推动欠薪矛盾实质化解。