近年来，苏州吴江汾湖高新区（黎里镇）锚定长三角一体化发展国家战略，扎实推进年轻干部培养工程，积极搭建干事创业平台，推动年轻干部当表率、做示范、走在前，聚力锻造适应示范区建设需求的高素质年轻干部队伍。

多维施训，以学促行强本领。根据年轻干部成长规律实施培训计划，举办汾湖高新区年轻干部能力素养提升班，创新集中学与分散学相结合的弹性培训模式，按月实施1-2次理论学习、实践锻炼和现场教学，推动政治素养和履职能力双提升。擦亮“汾湖精讲大课堂”干部教育品牌，邀请专家学者讲授人工智能、半导体、数字经济等新兴产业知识，累计参训年轻干部280余人次。注重专业化能力提升，按月开展中层干部上讲台“我的业务我主讲”活动，选派优秀业务骨干围绕科技招商、产业经济、乡村振兴、社会治理等重点工作为年轻干部上课，夯实业务基础。深挖教育培训资源，整合优秀本土师资，创建苏州市级“环鼋荡”片区教学示范点品牌，点亮生动活泼的开放式教学场景。

一线淬炼，实战磨砺强担当。引导年轻干部在真抓实干中练就铁肩膀、硬脊梁，以“一线淬炼”为抓手，组织年轻干部142人次投身长三角生态绿色一体化发展示范区五周年沿线整治项目，选派年轻干部参加三白荡岸线景观提升、防台应急整理清理等工作任务，围绕假日文旅、生态保护、巡河护河等开展多元志愿服务。聚焦信访、劳资等矛盾较集中领域，制定实施年轻干部接访轮值方案，跟班学习复杂问题处理方法，积累群众工作经验。练好调查研究基本功，组织年轻干部深入自然村，结对开展农村生活污水治理PPP项目建设调研活动，形成调研报告18篇，助力化解项目难点堵点。聚焦国土全域整治、动迁安置、“厂中厂”安全生产督查等急难险重任务，组织年轻干部下沉基层最前沿实战历练，在攻坚克难中展现担当作为。

双向发力，严管厚爱强作风。坚持严管有力度，厚爱有温度，充分运用“三项机制”，将有潜力、有才干的年轻干部放到重要部门、关键岗位，对实绩突出的优秀年轻干部，在职务晋升、评优评先等方面予以倾斜。优化交流轮岗机制，安排年轻干部参加多岗位历练，择优选派年轻干部赴上级机关交流挂职，拓宽成长路径。强化年轻干部廉政教育和党性教育，组织参加警示教育大会、观看警示教育影片、参观廉政教育基地。实施年轻干部谈心谈话制度，分类开展入职谈话、任前谈话、关爱谈话等，按照以诚相见、实事求是、分级负责原则开展年轻干部家访工作，帮助解决实际困难，了解思想动态，强化“八小时外”监督，筑牢廉洁自律防线。

扬子晚报/紫牛新闻记者 梅方滢

校对 陶善工