9月9日下午，中天钢铁集团特钢公司2026年度内部讲师认定暨第六期“青苗计划”结业汇报会举行。会议集中展示青苗人才成长风采，检阅公司人才培养体系建设成果。

“青苗计划”六期结业，人才成果持续显现

作为特钢公司青年人才培养标杆项目，“青苗计划”自2019年启动以来已举办六期，累计参训超300人次，涌现出质量管理处处长助理屈志东、线材厂厂长助理宋堃、公司首位“00后”工长王成业等一批优秀骨干。

第六期训练营共有学员50人，涵盖“90后”见习储备人才、“00后”签约大学生、新晋副工长等群体。训练营围绕夯实专业基础、加强团队管理、提升个人技能三个维度，开设15门课程，涵盖生产工艺、AI应用、情绪管理等内容，重点引导学员从“自我优秀”向“带领团队优秀”转变。

结营汇报中，6个小组依次登台展示攻关成果。经综合评审，青苗四组《工段故障闭环处理与自助问答AI智能体开发》荣获一等奖；青苗三组《进一步降低炼钢钢铁料消耗项目专项研究》、青苗一组《提升台账作业及设备点检执行率》分获二、三等奖。活动还为8名“青苗计划”优秀学员颁奖。

内部讲师获聘认定，“传帮带”体系深化

内部讲师队伍建设是特钢公司落实“人才强企”战略的重要抓手。目前，公司已建立初级、中级、高级、资深四个级别的阶梯式讲师体系，实行一年一聘动态管理机制。

会上，中天钢铁集团特钢公司副总经理林铖宣读了《特钢公司2026年度内部讲师等级认定结果》。王郢、王礼银获评资深讲师，15人获评高级讲师，38人获评中级讲师，35人获评初级讲师，共计90人获聘，较去年增加32人。此外，8名讲师获评年度优秀讲师。

梯队建设扎实推进，拜师仪式薪火相传

公司人力资源处处长范筱文汇报人才建设阶段工作。今年以来，公司持续抓好签约大学生跟踪培养，发展内部讲师队伍，精心打造“质量大讲堂”“新兴成长季”等常态化内训品牌，一体推进干部队伍、基层骨干队伍、后备队伍三支梯队建设。

截至目前，特钢公司已组织两场工段长公开竞聘，选拔12名优秀年轻干部；“90后”“95后”干部占比较年初双双提升超3个百分点，并实现“00后”干部零突破；建立138人的高潜后备人才库，另有见习储备人才71人，班组长队伍结构持续优化。

活动现场还举行2026届大学生拜师仪式，8名新入职大学生代表向人生导师敬献拜师茶、行拜师礼。一杯清茶，一份承诺，师傅倾囊相授，徒弟虚心求教，“传帮带”精神在敬礼与回礼间生生不息。

拥抱AI新工具，以学习赢未来

总裁助理、特钢公司党委书记、总经理王郢在总结讲话中指出，面对复杂的内外部环境，特钢企业靠的是对工艺、品质、管理的真本事，这一切的根本支撑是人才。

王郢勉励青年职工主动拥抱新思想、新方法、新工具，并以自身借助AI工具将20天工作缩短至1小时为例，号召全员加快推进“百景千人”数字化建设，进一步提升工艺迭代速度、分析决策效率。他强调特钢公司要当好集团发展的“磨刀石”，向高标准对标、向高质量看齐、向高效益冲刺，以过硬的队伍和实力，在行业竞争中锻造核心竞争力。

张春艳 王晶晶 王逸铭

校对 王菲