近日，上海市

《上海市老年人权益保障条例》

新修改的条例

自2025年11月1日起施行

新修《条例》新增陪护假制度

老年人患病住院治疗期间

其赡养人可享受每年累计

不超过五个工作日的带薪陪护假

若为独生子女还能再多两天

针对普遍关心的

陪护假期间的待遇问题

修改后《条例》后也明确

按照本人正常出勤应得的工资发给

江苏省同样有相关假期

根据江苏省有关规定

独生子女每年可享受

至少5天的陪护父母假

护理假期间

工资福利待遇不变

不影响晋升或晋级

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01

独生子女每年可享受

不少于5天的带薪护理假

2022年12月1日起

新修订的《江苏省养老服务条例》

正式施行

条例明确

独生子女父母年满六十周岁后

患病住院期间

独生子女每年可享受

不少于5天的带薪护理假

02

符合哪些条件可以享受？

独生子女每年享受的父母护理假

可以一次性享受，也可以分次享受

应由单位依法制定的

规章制度确定休假办法

独生子女享受父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

03

独生子女父母护理假期间的

工资待遇如何确定？

职工按规定享受

独生子女父母护理假期间

企业应视同劳动者

提供正常劳动并支付工资

来源：苏州人社发布、苏州新闻