鸡排主理人、剧本主理人、宠物旅行主理人……打开招聘软件，满眼都是“主理人”，仿佛一夜之间，所有工作都变得又潮又自由。但现实是，有人顶着“主理人”头衔当上了真老板，有人却只是换个名字的销售，还有人连社保都没着落。

这年头，头衔通货膨胀比工资涨得快。“主理人”三个字，听起来像合伙人、创始人，自带光环，实际上可能只是企业为了招人、留人、甚至省成本的“话术包装”。新业态兴起本是好事，但玩概念玩到劳动关系模糊，就变味了。

为什么企业爱用“主理人”？因为它暧昧——听着像创业，实则可能还是打工；看着像合作，实际仍是雇佣。对年轻人来说，“主理人”满足了对身份认同和职业自由的想象；对企业来说，它可能成为规避劳动合同、降低社保支出的灰色工具。双方各取所需，直到某天发生纠纷，才发现“主理人”在法律上啥也不是。

别被头衔忽悠了。你是真合伙人，还是新型打工人，关键不看称呼，而看几条硬核标准：有没有出资？能不能分红？受不受考勤约束？公司给交社保吗？如果答案都是“否”，那很可能只是企业给你画的一张饼，而你却在承担创业的风险、拿着打工的工资。

更要警惕的是，“主理人”背后往往跟着模糊的考核、弹性的工时、打包的薪酬。看似自由，实则可能是无限责任、无偿加班、无保障兜底。一些岗位描述写得文艺又玄乎——“打造治愈系空间”“陪伴品牌成长”，实际干的是销售、客服、运营的混合体，还要自担业绩压力。

新业态需要新思维，但不该新在规避责任上。不管叫什么“主理人”，劳动关系的核心从未改变：保障劳动者权益，明确双方权责。监管部门也该跟上了——别让“主理人”成为劳动法外的隐身衣。

如果你正考虑成为某个“主理人”，问清楚这几点：签的是劳动合同还是合作协议？工资是固定底薪还是纯分成？有没有社保？考核标准是否明确？工作内容是否合理？聊天记录、邮件通知、工作成果，记得随手保存。别等到权益受损，才后悔当初太天真。

时代在造新词，但劳动的底色不变。“主理人”可以很酷，但酷不该是风险、模糊与不确定。真正的职业进步，不是头衔越来越花哨，而是权责越来越清晰、保障越来越实在。

别只做“名义上的主理人”，要成为“自己职业生涯的主理人”——看清本质，守住底线。毕竟，再潮的头衔，也不如一份稳稳的保障来得实在。

扬子晚报/紫牛新闻记者  陈永辉  曹卢杰

出镜主持   李雪琪

视频拍摄   卢婧

视频剪辑   王刚强

校对 陶善工