陈女士是某药企销售，勤勤恳恳干了近6年，突然在职场上接连遭遇波折，先是被公司调岗，继而开除，更离谱的是公司为了不想给经济补偿，此 前还假扮猎头“钓鱼”引诱她主动辞职。南京鼓楼法院近日审结了这起案件，判公司违法解除劳动合同，支付赔偿金。

事情回到2023年12月7日，这家药企突然通知陈女士称：“你业绩不达标，从大客户经理调为零售经理，12月15日去南京报到！”陈女士愣住了， 自己在常州工作多年，突然调去南京，生活不太方便，而且公司拿不出任何业绩不达标证据，她就没同意，继续留在常州上班。没想到，12月26日， 公司直接发了解除劳动合同通知：“你没去南京报到，违反考勤规定，请尽快办理离职交接！”更夸张的是，早在11月，这家公司竟派员工冒充猎头 ，打电话称提供新的职业机会，引诱陈女士主动向原公司提出辞职。在“钓鱼”引诱辞职和异地调岗均无果后，2024年1月16日，公司向陈女士发出了 第二份解除劳动合同通知书。“公司这些操作，不就是故意找理由让我走人，又不想支付经济补偿金吗？”陈女士知道后觉得很委屈，一纸诉状将公 司告上了法院。

法院认为，依法订立的劳动合同对双方均具有法律约束力。经深入审查发现，被告在整个用工管理过程中的一系列行为存在诸多违法违规。首先， 公司对劳动者工作地点的跨市级区划调动，需遵循必要性、合理性的原则。被告公司以业绩不达标为由要求原告陈女士跨市调动，必然会导致其生活 受到影响，公司既没协商，也没补偿，更拿不出业绩不达标证据。以此为由解除劳动合同，不符合法律规定。其次，诱导辞职不正当，劳动合同的解 除应当建立在真实、合法的基础之上，用人单位不得通过欺诈、胁迫等不正当方式迫使劳动者作出违背真实意愿的行为。被告公司假扮猎头引诱员工 主动辞职，其本质是试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任，违背诚实信用原则，破坏了劳动合同履行过程中双方应有的信任基础。 公司以这种不正当方式促使劳动合同解除，不符合法律规定。再者，两次解除劳动合同的通知均未以书面形式通知工会，属于程序性瑕疵。最终，法 院认定被告公司违法解除劳动合同，判其向陈女士支付赔偿金。

承办法官李庆华认为，本案中，用人单位以“业绩不达标”为由对劳动者进行调岗，但未能提供充分证据予以证明；且跨市调动工作地点，既未与 劳动者协商，也未采取任何补偿措施，明显超出合理范畴。在此情况下，用人单位以劳动者未到岗为由解除劳动合同，缺乏事实与法律依据。此外， 用人单位通过虚构猎头身份引诱劳动者主动离职，试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任，不仅违反法定程序，更违背诚实信用原则 。

法官提醒：劳动者应当遵守职业道德，忠实勤勉，用人单位亦负有诚信用工、践行社会责任的义务。对于企业而言，用工自主权不是“万能钥匙” ，调岗降薪要合理合法，更不能通过欺诈、胁迫手段或不正当方式规避法定责任。

扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇 通讯员 高明明

校对  潘政