4月29日，南京市中级人民法院通报2024年度劳动人事争议案件审判工作情况并发布典型案例。全市法院劳动人事争议案件呈现收案下降、未结案件下降的良性态势。

收案五年来首降，群体性纠纷降幅尤为显著。下降的原因得益于各基层法院坚持抓前端、治末端，把非诉纠纷解决机制挺在前端，积极推进劳动纠纷多元化解，新收一审劳动人事争议案件11408件，同比下降9.5%。2024年，全市各基层法院群体性纠纷案件收案1723件，同比下降39.96%。诉前调解力度的加强，实现了群体性纠纷诉前调解成功的分流率上升，更多矛盾纠纷能够在前端化解。群体性纠纷主要集中在拖欠劳动报酬、用人单位裁员引发的经济补偿金，涵盖信息技术、建筑地产、网络科技、医疗美容、酒店餐饮、服务贸易等行业。

在公布的十大典型案例中，某旅游开发公司因经营不善，自2024年3月起拖欠胡某等30余名员工工资，法院主动引导员工通过诉讼代表人制度推选两名代表参与诉讼，缩短审理周期，提高审理效率。法院高效审理查明欠薪事实后，在一份裁判文书中判令该公司分别支付30余名员工工资差额，实现“一案审结、全员覆盖”。这也是南京地区首次在劳动争议群体性纠纷中适用诉讼代表人制度。

公布的典型案例还聚焦劳动者与用人单位权益平衡，既警示企业规避“用工陷阱”，也提醒劳动者维权须守诚信。如案例，某科技公司因规章制度模糊，将员工出差返程未到岗认定为旷工，进而解除劳动关系，被法院判定违法解除合同；员工周某则虚构病假跨省看演唱会、参加婚宴等，公司多次提供协助仍拒返岗，法院支持合法解雇。董某达到退休年龄后继续在某饭店打工，上班途中遇车祸被认定为工伤，饭店以董某系超龄人员、双方为劳务关系为由拒赔。法院明确，超龄就业人员的工伤权益受法律保护，判决饭店赔偿5.8万元。该案既优化了超龄就业环境，也为延迟退休政策落地提供司法支持。

南京各级法院始终强调，要深挖矛盾根源，做矛盾化解的推动者，实质化解矛盾纠纷。坚持聚焦多元解纷机制，优化劳动人事争议联合调处中心工作机制、创新劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，力求以调解、和解等多元方式，助力纠纷化解。2024年，全市联合调处中心共妥善化解劳动人事争议纠纷25359件，涉及人数25490人，涉案金额57148.49万元，全市法院劳动人事争议矛盾纠纷化解率得到显著提升。

扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇

校对 盛媛媛