近日，一起关于武汉某科技公司以员工陈某“早退”为由解除劳动合同的案件引发了广泛关注。该案不仅涉及劳动者权益的保障，更触及了企业管理权与劳动者权利之间的微妙平衡。经过两级法院的审理，最终判决公司败诉，为这一争议画上了句号，同时也为类似案件的处理提供了重要的司法指引。

本案中，陈某因累计6次“早退”被公司开除，而多次“早退”的时间均控制在1分钟左右。显然，这并非传统意义上的旷工或严重失职行为。法院在审理中明确指出，将提前1分钟离开工位的行为认定为“早退”，并据此解除劳动合同，显然缺乏合理性。这一判决体现了司法机关对于规章制度合理性的严格审查，以及对劳动者基本权益的坚决维护。

值得注意的是，公司在解除劳动合同前，并未对陈某的“早退”行为进行及时的提醒、警告或处罚，而是在最后一次性提出，并直接采取了处罚措施——解除劳动合同。这种处理方式忽略了企业管理中应有的渐进性和教育性原则，也反映出企业在员工管理上的随意性和不规范性。

本案的判决结果对于规范企业用工行为、保护劳动者合法权益具有重要意义。它提醒企业，在制定和执行规章制度时，必须遵循合法性、合理性的原则，不能仅凭主观臆断或片面理解来随意扩大规章制度的适用范围。同时，企业在处理员工违规行为时，也应遵循公正、公平、公开的原则，确保处罚与行为性质相适应，避免过度处罚或滥用管理权。

此外，本案也为劳动者提供了有力的法律支持。在面对企业的不合理处罚时，劳动者有权依法维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正和正义。这也体现了我国劳动法律制度在保障劳动者权益方面的坚定立场和决心。

策划 陈迪晨

文案 张冰晶 任国勇

摄制 卢    婧

封面 李子佳

校对 李海慧