近日，北京第三中级人民法院审结一起用人单位恶意增加工作量的纠纷，2019年，沈女士入职某科技公司做平面设计工作。此后，双方就裁员离职补偿协商未果，公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士工作量，并于月底向她发送《解除劳动合同通知书》，以沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等理由，与她解除劳动关系。沈女士表示，自己只是拒绝了不合理的工作量，此前公司安排的工作任务是每人每天设计40多张图，后逐渐增加，直至每人每天完成70多张，远超正常工作量，根本无法完成。

经法院调查，2021年11月至沈女士离职前，该公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此，沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议。为完成工作任务，沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日，沈女士在收到当日工作量后表示拒绝不合理的工作量。11月30日，她被移出工作群。沈女士的同事出庭作证，公司与员工沟通裁员不成，便大幅增加工作量，在沈女士离职后，工作量即恢复正常。

公司协商裁员时，为什么要这么做呢？其实是想开除员工，但又不愿意支付解除劳动合同赔偿金，于是找各种理由逼员工自动离职，或恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。二审法院认为，沈女士起初虽对工作量的增加有异议，但仍然努力完成。在工作量增加至每天60张图后，公司也认可她属加班。当公司继续增加到每天设计70多张图，已达满分考核标准的180%以上。法院综合案情认定该公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金6.3万元。

策划 陈迪晨

文案 任国勇 张冰晶

摄像 卢    婧

封面 李子佳

剪辑 黄   娴

校对 王菲