四月的宿迁，春和景明，处处生机盎然。第二届宿迁人才周74场分项活动正在全市各地火热进行中。人才周的主角，是来自全市各个行业、各条战线的人才代表，他们有的是“创业先锋”，有的是“科技尖兵”，有的是“大国工匠”，他们在不同领域、不同岗位，一起续写“迁宿迁、创未来”的美好篇章。

第二届宿迁人才周在古黄河畔启动

作为一座建市不到30年的年轻城市，宿迁高度重视人才工作，大力实施新时代人才强市战略，聚天下英才而用，汇四海栋梁而任。全市人才资源总量达83.1万人、三年增长55.3%，其中硕士以上学历、副高以上职称的高层次人才三年增长74.2%，为宿迁发展注入了强大动能。

建市短短28年，宿迁经历了后发快进式的发展，全国排名由146位攀升至68位，去年GDP增长7.8%。在2023年度高质量发展综合考核中，宿迁荣获争先进位奖，全省设区市唯一。

人才新政16条

展现求贤若渴的诚意和决心

去年，省委人才办明确宿迁为全省首个、也是唯一一个人才协同发展改革示范区，鼓励宿迁大胆探索、率先示范。为保障示范区建设走深走实，宿迁制定“人才新政16条”，一方面，对原有政策全面加量、系统升级；另一方面，重磅推出一些含金量更高、吸引力更强的全新举措，进一步向全社会展现宿迁求贤若渴的诚意和决心。

教育、医疗、青年等人才分会揭牌

宿迁市委组织部常务副部长、市委人才办主任朱长途在人才周开幕式上对 “人才新政16条”进行了浅显易懂的解读。

“如果你是一名初出茅庐的职场萌新，我们将从实习、见习到就业，提供全方位保障。每年从机关、企事业单位和科研院所中，拿出数量可观的实习见习岗位供大家选择，人人可领每月1000元补贴。来宿迁见习、求职的，既有生活补助、面试补贴，还可以领取‘宿青驿站’10天免费入住权益。对于青睐宿迁、选择宿迁的人才，我们将奉上‘三重好礼’：一是3万到200万不等的‘购房券’，大专以上毕业生来宿就业，‘来了就发券，买房就兑现’。二是3万至50万不等的生活补贴，三是最高放宽至4倍的公积金贷款额度，让每一位萌新‘来了就有房住、留下就有住房’。

“如果你是一名怀揣创业梦的背包客，这里将是你创业的蓝海、逐梦的战场。我们在“宿迁英才”计划中设立了最高300万元的人才科技项目立项支持和最高200万元的一次性奖补资金，只要项目质态好、人才层次高，来了就能落户，落户即享‘雏英贷’百万元授信支持、‘雏英保’十万元代偿保险。如果你是首次创业，将领到5000元到2万元的‘第一桶金’，每吸纳1人就业、再奖2000元。此外，企业引进、培育的人才入选重点人才计划的，将根据层次获得一定配套奖励。

“如果你是一名孜孜以求的科研工作者，不管是‘工作在企业、落户在高校’的‘双落户’机制，还是‘工作在宿迁、落户在外地’的‘政策协同享受’通道，都一定能让你感受到宿迁的满满诚意。特别值得一提的是，针对在企业工作、来宿自主创业和事业单位引进的世界前100强高校的青年博士，将给予每年8万元、连续10年的长周期科研补贴，再加上30万的‘购房券’、8万的生活补贴，这意味着，一名青年博士将至少获得118万元的资金支持。可以说，宿迁拿出百万补贴、捧出百分心意，全力支持人才心无旁骛、潜心科研。”

此外，宿迁对归乡的游子发放每月600元返乡补贴，对驻宿高校毕业的“新宿迁人”发放每月300元留宿补贴，对在职进修取得博士学位的人才发放1万元成长补贴。为了更好的服务人才，宿迁开发了高效便捷的人才e家线上系统，建设了遍布全市的人才之家线下阵地。

“总之，不管是顶天立地的科学家，还是初入蓝海的背包客，还是初出茅庐的大学生，不论是宿迁本地人，还是新宿迁人，只要你来，我们都敞开胸怀，真金白银的支持，真心实意的关怀！”朱长途说。

好政策，看落地

向新而行，向难而进，向全发力

据介绍，优化后的新政，在目标上突出向“新”而行，这个“新”就是新质生产力，将瞄准以产聚才、以才兴产，加速推进政策优势转化为人才优势、产业优势；措施上突出向“难”而进，这个“难”就是困扰人才发展的难题，将“人才所想的”变成“我们要干的”，努力为人才成长保驾护航；导向上突出向“全”发力，这个“全”就是全领域覆盖、全周期赋能、全场景服务，着力打造一个“人人皆可成才、人人尽展其才”的好生态。

好政策，看落地。为了吸纳各路英才，宿迁郑重作出“三个承诺”：一是承诺将政策落得更细，统筹责任部门和县区板块，制定更加具体、更加详细的实施细则，确保政策务实、精准、好操作；二是承诺将政策落得更快，变“人才找政策”为“政策找人才”，精简流程、提高效率、主动服务，让政策红利速达人才；三是承诺将政策落得更实，对于人才合理诉求，有求必应、一诺千金，把服务体现到“关键小事”上，落实到“急难愁盼”处，让广大人才生活舒心、工作安心、发展顺心。

“今天的宿迁，比任何时候更渴求人才，也比任何时候都有条件成就人才，我们真诚邀请各方面人才汇聚宿迁，我们真诚邀请在外的宿迁籍人才回到家乡。我们将以真材实料的政策‘升级版’，让更多在宿人才心有所安，更多在外人才心向往之。”朱长途说。

人才周上，市民排队品尝“人才咖啡”

人才协同19条

2025年与全省人才战略互通平台共享

近日，在宿迁市委人才工作领导小组会议暨人才协同发展改革示范区建设推进会上，宿迁市《加快建设江苏人才协同发展改革示范区行动方案》（以下简称“人才协同19条”）正式出台，提出了五大“协同”发展目标19条举措，设立千名人才编制“周转池”，建设人才公寓5万套、高品质人才社区10个，加强与省内其他地市人才评价互认合作，单列一定比例专门支持35岁以下青年人才……

强化目标协同，更高站位集聚人才。“人才协同19条”列出3条举措：人才引领发展的活力更强，项目支撑发展的后劲更足，科技驱动发展的效果更优。2025年，人才协同发展改革示范区建设取得实质性进展，基本实现与全省人才战略衔接互通、人才平台共建共享、人才市场贯通统一。

强化路径协同，更宽领域招引人才。“人才协同19条”列出4条举措：以“深耕行动”为牵引，以人才科技项目为抓手，以重点人才计划为突破，以“迁宿迁”品牌为支撑。

强化平台协同，更大力度培养人才。“人才协同19条”列出4条举措：提升重点区域人才集聚水平，争取重大科创平台载体在宿布局，强化企业科技创新主体地位，发挥高校引才育才重要作用。

强化机制协同，更深层次用好人才。“人才协同19条”列出4条举措：构建“松绑放权”机制，构建人才评价机制，构建区域交流机制，构建人才激励机制。

强化要素协同，更全方位服务人才。“人才协同19条”列出4条举措：完善市场化赋能的金融服务，完善多元化保障的安居服务，完善集成化配套的生活服务，完善一体化办理的行政服务。

宿迁市委常委、组织部部长何泓表示，将以周到贴心的服务、优化人才的生态，积极为人才创业“铺路子”，为人才成长“搭台子”，为人才发展“架梯子”，把服务体现到“关键小事”上，落实到“急难愁盼”处。

“我们郑重承诺，一定以最大的诚意、最优厚的政策、最周到的服务，努力打造人才快速成长的圆梦之地，让大家创业安心、生活舒心，”何泓说。观察员:扬子晚报/紫牛新闻记者 高峰

校对 徐珩