成立专家智库，为新区教育出谋划策；签署合作协议，打造多方协同育人格局……9月8日，“育全面发展的创新人才，办人民满意的未来教育”2022年南京江北新区教育大会召开。大会发布了南京江北新区“强师惠师”等一揽子政策方案。

首批专家受聘

做新区教育“智囊团”

据悉，江北新区始终坚持教育优先发展战略不动摇，持续加大教育投入、优化教育布局，稳步推进教育资源供给和教育质量提升，不断推动教育事业高质量发展取得新成效。

江北新区党工委副书记、管委会主任，浦口区委书记吴勇强

截至目前，江北新区累计投入135亿元新、改、扩建41个学校，新增学位近4万个，成功组建南京一中、明道中学、育英二外等7大教育集团，今年又正式签约南外、金中、南师附中等7所名校合作办学，江北新主城优质教育资源导入实现历史性突破；高标准实施“强基”“领军”“夕阳红”三大计划，累计培育引进特级校长5名、名校长19名，特级教师15名、正高级教师14名、市级骨干教师265名，名校长名教师工程获得标志性成果；充分发挥新区改革创新优势，在全省率先打造“江北育未来”家、校、社协同育人平台，在全市率先试行“校长职级制”改革、率先发布教师及学生减负40条清单，教育体制机制改革取得实质性进展。

会上，江北新区“未来教育”智库成立，13位专家学者受聘成为智库首批成员。未来，智库将充分发挥省市高校及科研单位的资源优势，为新区教育规划建言献策，为推进新区教育高质量发展提供重要的智力支持和决策参考。

随后，新区教育和社会保障局与中石化南化、南钢、中车浦镇、苏美达集团4家单位签署《江北新区校企教育合作框架协议》，双方将积极合作，搭建校企沟通合作平台，丰富校企协同育人载体，优势互补、资源互通，开创学校与企业共赢的新局面。

大会还表彰了荣获2022年度教育系统省市区相关荣誉称号的教师代表，向他们为新区教育事业作出的贡献表示感谢。

“强师惠师”行动

到2025年培养1-3名江苏省特级教师

作为本次教育大会的重点之一，新区聚焦教师队伍建设的政策创新，发布《南京江北新区“强师惠师”三年行动方案》《南京江北新区中小学教师政府专项奖励实施办法》《关于在江北新区部分新建学校实施办学管理改革的方案》。

《南京江北新区“强师惠师”三年行动方案》聚焦教师队伍建设，从支持服务教师专业发展、强化教师待遇保障等方向列出16项重点任务。据悉，该行动方案目标到2025年，培养1-3名江苏省特级教师、40名左右南京市名优教师、300名左右江北新区骨干教师。

实施青年教师“优才培育”计划，通过对青年教师有计划地培养，达到“一年站稳成新秀、三年成熟变骨干、五年区域能引领、十年市域有影响”的目标。每年遴选30名入职满一年的优秀青年教师进行5年期培育、三阶段考核。第一年考核合格者可授予“江北新区教坛新秀”称号，第二阶段考核合格者可授予“江北新区优秀青年教师”称号，第三阶段考核合格者可授予“江北新区学科教学带头人”称号，并优先推荐参加“南京市优秀青年教师”“南京市学科教学带头人”评选。

支持教师在职攻读硕、博士学历学位。对在职取得硕、博士学历学位的教师，硕士学位（研究生学历）按规定总学费的50%予以一次性补贴，总学费不超过5万元；博士学位（研究生学历）按规定总学费的100%予以一次性补贴，总学费不超过12万元。

政府专项奖励

名校长给予每人100-150万科研和安置费用

在《南京江北新区中小学教师政府专项奖励实施办法》中，设置“优秀人才奖”“先进个人奖”“特殊岗位奖”“特别贡献奖”“引进人才奖”5个奖励项目，每个项目中都逐层逐级、依据岗位特性细分奖励方法，以此充分调动新区教育工作者投身教育改革发展的积极性、主动性和创造性，为建设教育强区、办好人民满意的教育提供人才保障和智力支持。

记者了解到，优秀人才奖中被评为“苏教名家”的，每年考核奖励10万元；评为江苏省教学名师、“宁教名家”的，每年考核奖励8万元；评为江苏省特级教师的，每年考核奖励8万元（含市级奖励1万元）；评为南京市学科教学带头人、南京市德育工作带头人的，每年考核奖励3万元。

每年设立教育高端人才引进专项资金4000万元，列入年度财政预算，对引进人才给予奖励。其中：特级教师一次性给予每人70万元的科研和安置费用；设区市学科带头人一次性给予每人30万元的科研和安置费用；名校长给予每人100万–150万元科研和安置费用（分五年发放）。退休返聘“银龄”骨干教师每人每年给予15万元工作补贴，知名校长、知名教师一事一议。

通讯员 岳明珍 陈佳丽

扬子晚报/紫牛新闻记者 王颖

校对 王菲