园区车间里，产业链党组织精准搭台赋能，让资金、技术、人才“抱团成链”，激荡创新浪潮；市井烟火中，助餐点温暖老人三餐、托育位呵护幼儿成长、日间照料中心成为“幸福驿站”，将民生期盼化作触手可及的暖意；小区楼栋间，党支部吹响“集结哨”，业委会、物业、居民围坐一堂，把“急难愁盼”聊透，把“关键小事”办妥……

　　场景各异，却同向奔赴；力量多元，却因“红”而聚。

　　近年来，无锡始终坚持党建引领，统筹产业提质、民生保障、基层治理，推动多元主体同向发力，把发展难点转化为增长支点，将治理堵点转化为民心亮点，交出了一份既有温度又有厚度的发展答卷。

　　一根“红线”，贯穿始终；万千图景，由此而生。

　　兴业 向产业链扎根 

　　走进无锡市振华汽车部件股份有限公司车间，焊接机器人正高效运转。产线升级时，企业急需焊接机器人，但一时难以找到适配的解决方案。党建“链链行”调研小组得知企业诉求后，迅速对接20余家科研院所及适配企业。“其中一家正好符合我们的需求，没想到适合的供应商就在身边。”企业负责人欣喜地说。

　　镜头转向生物医药链上企业零氪科技，在产业链党组织开展的“新企扬帆”出海行动中，公司顺利与沙特有关研究中心达成战略合作，为医疗服务场景的国际化合作打开了创新空间。不少链上大中小企业都在龙头企业带动下创新产品、拓展市场。

　　这种产业的高效协同背后，是无锡紧扣“465”现代产业集群建设，深入实施的“红链赋能”深化行动三年规划。属地党委整合、职能部门牵引、龙头企业带动、行业协会串联，组织链上单位开展党建联建，上下游企业由此紧密串联。目前无锡全市已成立90个产业链党组织，覆盖超4300家链上企业、党员5.29万名，并通过“三访三解”活动，推动达成合作事项500多个、意向订单项目160余个，帮助各领域企业节约生产成本7.6亿余元、新增订单160多亿元。

　　不仅联动上下游、供需端，还凝聚起攻坚克难战斗力。在华光环能旗下热联惠电的一般固废掺烧处置区，污泥、纺织边角料、轻工包装废料等多品类一般固废陆续进入炉膛。企业依托产业链党建机制，与上下游深化共建，攻克了污泥高含水率掺烧、多品类固废协同处置等技术难题。“去年处置一般固废4万吨，这些固废全部实现资源化利用，既消纳了城市固废，又降低了燃料成本。”企业党支部书记杨叙军言语间满是自豪。

　　在宏远科技，公司党委牵头组织“红领·数智纤锋”党员突击队，用45天时间攻克10余项技术难题，实现设备互联、数据贯通与智能决策深度融合，助力客户车间生产效率提升15%。

　　目前，全市已累计组建600余个产业链党员攻坚组，实施智能工厂管控平台建设、卫星“太阳翼”等106个“揭榜挂帅”项目，引导党员集中攻克技术迭代、产品升级、智改数转等一批重点难点问题。

　　红色扎根处，是看得见的生产力、竞争力。

　　利民 向新业态覆盖 

　　8点半，在送单之余，巡查一下正在加装电梯的楼栋；经过小区休闲广场时，和社工一起顺手整理了乱停放的电动自行车；下午1点半，参加“书记面对面”活动，和居民代表们一起商议“关键小事”。这是外卖骑手华晓明担任鹅湖镇尚书苑小区“红色合伙人”的日常。

　　华晓明说，以前送单时，经常因为小区楼栋号模糊、停车位难找等问题导致订单超时。但如今，小区里不仅标识清楚了，还多了几个供他们临时停车的小角落。于是，他主动报名成为小区“红色合伙人”。“哪怕只是顺手挪辆车、随手报个信，也能汇聚温暖城市的力量！”

　　这份温暖是双向的，无锡也在用心守护新就业群体。

　　市级层面统筹、全域铺开：精心打造友好街区、友好园区、友好小区、友好楼宇四大友好场景，构建起多元化城市友好生态；遍布全城的近千家“小蜜蜂驿站”，不仅是新就业群体遮风避雨、歇脚充电的暖心港湾，更成为流动党员学习提升的微阵地；关爱基金、友好就医、技能提升、暖心助学等一系列专属服务，覆盖社会保障、职业发展、子女就学等方方面面，为新业态从业者筑牢生活保障、撑起成长底气。

　　各板块立足特色、精准发力：江阴市组建交通运输行业党委，在物流执法站点搭建功能型货车司机党支部，上线线上服务小程序，让流动党员学习不断线、服务不缺位；宜兴打造“陶小狮”暖心品牌，常态化开展反诈普法、安全宣讲、权益保障沙龙，为骑手群体提供技能补贴、学历提升等成长支持；惠山区创新搭建“新火支部”，打通职场、居住、人才档案三地联动通道，配备专属导师精准培育新业态入党申请人，破解流动党员管理真空、培养断档难题。

　　还有更多党建引领下的暖心行动正传递城市温度：卫生健康系统的十项重点微实事与百项微实事让“人民健康”落在每一处细节中；民政系统的“托苗计划”聚焦居家困境儿童急难愁盼，全力为困境儿童托举美好未来；市属民生类国企党组织，依托水务、燃气、公交、轨道、城市更新等主业，开展民生配套攻坚。

　　红色涌动处，是摸得着的获得感、幸福感。

　　善治 向最基层延伸 

　　“多亏党员干部冒雨巡查值守，小区地库才没被水淹。”回忆起去年“竹节草”台风期间的防汛场景，长安街道长馨家园小区居民仍心怀感激。当时，在街道党工委的统筹调度下，机关党员干部闻“汛”下沉至小区、网格，联动“红色业委会”“红色物业”前往小区河道、地库等风险点巡查值守。

　　在相邻小区长宁苑6区，一起消防通道车辆违停事件，从网格员与下沉城管队员抵达现场，到劝离、反馈全程仅用10分钟。高效处置背后，是街道“智慧社区”系统的精准赋能，AI高清探头24小时巡查，自动识别消防通道违停、垃圾堆积等问题并生成工单，实现“系统预警、干部跟单”闭环管理。

　　作为省委组织部“干部下沉、数字赋能”试点街道，长安街道的创新实践是无锡深化“干部下沉、数字赋能”的生动缩影。今年，无锡将推动“干部下沉、数字赋能”从试点先行到全域赋能，研究制定全市重点任务分解表，逐条明确具体措施、责任单位、完成时限，构建全域协同、高效联动的基层治理新格局。

　　早在2024年，无锡就积极推进“把支部建进小区”，推动党的“神经末梢”与城市“基础单元”深度融合、同频发力。在此基础上，进一步丰富党建引领基层治理的内涵，近两年持续开展党建引领基层治理七个专项行动，针对社会治安、物业管理、“一老一小”等最关键、最关注、最关切的“老大难”“硬骨头”，梳理制定重点工作项目清单，统筹整合各方资源力量，汇聚“千军万马”，打通基层治理难点堵点。

　　“红线”所到处，脚步正丈量民情，科技正延伸感知，数字正重塑治理逻辑。

　　　　回望风雨兼程，展望任重道远。面对新情况、新任务、新挑战，无锡始终坚守滚烫初心，向深处扎根、向远处延伸，在党建“红线”牵引下，努力探索兴业、利民、善治的“最优解”。（惠晓婧）