当前，新质生产力已从顶层设计加速迈向产业落地。新质产业需要什么样的年轻人？年轻人如何看待这些机遇？ 近日，智联招聘发布《2026新质生产力应届人才供需洞察报告》，旨在为高校毕业生提供择业参考，为企业优化校招策略提供数据支撑。

报告显示，2026年1-5月，8大新质生产力领域中，新一代信息技术、生物技术与生命科学、高端装备与智能制造是应届生需求前三的新质领域。这三大新质行业的应届职位数占比合计超过八成，构成了新质行业应届生需求的基本盘。

从智联招聘平台监测数据看，2026年1-5月，8大新质生产力领域中，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等面向应届生的职位数同比增速表现突出，成为吸纳青年人才的重要领域。

从8大新质生产力领域内部的招聘职业构成来看，新质行业对应届生的需求呈现出多元并重结构。2026年1-5月，生产制造、销售/商务拓展、研发技术岗（的应届职位数合计占比超六成，构成了核心需求矩阵。此外，人事/行政/财务/法务等职能岗位同样为应届生提供了重要的入门机会。

从薪酬看，2026年1-5月，在8大新质生产力领域中，人工智能、芯片工程师应届职位数分别同比增长28.4%和21.0%，平均招聘月薪达16406元、13377元，位列新质行业高薪职业前两位。数据工程师应届职位数同比增长32.2%，平均招聘薪酬为9674元。机械设计/制造工程师的应届职位数同比上涨7.0%，平均招聘薪酬9695元。生物/医药研发岗的应届职位数同比增速8.4%，平均招聘薪酬11128元。从学历回报看，生物/医药研发岗对硕博学历的薪酬溢价显著——要求硕博学历的岗位平均薪酬达16425元，较本科及以下高出近50%。

从城市分布看，新一线城市、长三角城市群是新质行业吸纳应届生就业的“主阵地”。新一线城市（如成都、苏州、杭州、武汉、南京等）凭借产业集聚优势、相对较低的运营成本及日益完善的配套政策，已成为新质产业布局的核心区域。从城市群看，长三角城市群以23.9%的应届职位数占比领跑，京津冀（13.7%）与珠三角（13.5%）分列其后。