随着全球经济竞争格局持续演变与新质生产力加快发展，人才已成为推动高质量发展的核心要素。为精准评估我国城市新质人才的综合竞争力，近日，北京大学城市软实力研究院联合智联招聘发布《2025中国城市新质人才竞争力指数报告》，聚焦新一代信息技术、新能源、高端装备等关键新质领域，系统分析新质人才分布特征和流动状况。

报告显示，从宏观区域格局来看，我国城市新质人才竞争力呈现出“东部全面领跑、中部稳步追赶、西部与东北相对薄弱”的阶梯式分布特征。

从城市来看，竞争格局重塑：京深沪稳居三甲，新一线城市成核心增长极。头部城市优势保持稳定：北京、深圳、上海凭借顶级的产业平台与创新资源，综合得分领跑全国，构成新质人才发展的第一梯队；杭州、苏州、广州、成都、南京、武汉、天津等城市紧随其后，形成竞争力强劲的第二梯队，这些城市多为省会城市或中心城市，具备较强的综合经济实力、完善的产业体系和突出的区域辐射能力，在数字经济、先进制造、科教文化、现代服务等领域各具特色优势，对新质人才具备较强吸引力；西安、郑州、无锡、合肥、济南、长沙等城市组成新质人才竞争力的第三梯队，此类城市多为省会城市或区域中心城市，依托区位优势、产业基础与政策支持，在培育本土新质人才方面具备较好条件，整体竞争力处于全国中上游水平。

报告显示，新一线城市对新质人才的招聘需求占比达36.83%，位列所有城市等级首位，成为吸纳新质人才的核心增量场。青年人才流动向新一线城市扩展：16-34岁青年新质人才的就业偏好正从一线城市向成都、杭州、苏州、南京等新一线及具备特色产业的城市延伸，北上广深的人才吸引增速有所放缓。

新质生产力领域也存在着薪酬与宜居博弈：超越“唯薪论”，区域“购买力平价”锚定新质人才。一线城市“量价齐升”：北京（17095元/月）、上海（16910元/月）、深圳（15975元/月）不仅岗位充足，平均薪资也稳居全国前三，标杆效应显著；中西部凸显“性价比”：部分中西部枢纽城市（如成都、西安）呈现“需求大薪资低”的错配现象，但由于其房价和生活成本远低于一线城市，较低的薪酬仍具备较高的实际购买力，这种区域性的相对“购买力平价”优势同样有效吸引了大量新质人才。