总监被降职为前台，虽然待遇不变，但这样的调岗合法吗？打官司谁会赢？今天（28日），上海市总工会微信公众号“申工社”发布了一则普法报道，引起了网友的热议，用人单位可随意对劳动者进行调岗调薪吗？遇到类似的情况，又该怎么去应对？

报道中称，陈某某2006年12月14日入职某公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。陈某某认为，公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，所以公司故意给他“穿小鞋”，将其调至8楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。

公司认为，这是公司正常用工行为，陈某某工作绩效考核成绩较差，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。公司将他调往8楼前台，是出于工作便利的需要，陈某某已不在9楼办公，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，且其被调往8楼前台工作后，有抵触情绪，公司出于担忧陈某某存在泄密的可能，故将他的办公电脑搬走，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。OA系统仍是供其使用的，亦能正常考勤，故不存在剥夺其劳动条件的事实。

随后，陈某某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。仲裁委裁决，公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。公司不服，提起诉讼。最终，法院判决认为用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。而该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。

这一则普法报道引起了网友的热议，用人单位可随意对劳动者进行调岗调薪吗？遇到类似的情况，又该怎么去应对？一般来说，用人单位有权调整劳动者的工作岗位，但是应和劳动者协商一致。如果未征得劳动者的同意，用人单位单方面决定对劳动者进行调岗调薪，是否能得到法院支持，关键在于该行为是否具有合理性。在判断是否具有合理性时，主要从调岗调薪的必要性、目的正当性、以及有无侮辱性、惩罚性等方面考量。

此外，调整劳动者工作岗位，应遵循协商一致的原则。如果用人单位对劳动者调岗调薪的，劳动者可要求用人单位说明调岗调薪的理由，拿出调岗具有必要性和目的正当的依据。对于用人单位不合理的调岗，劳动者有权予以拒绝。

那么，哪些情形的调岗，公司需要支付员工经济补偿金或赔偿金呢？对此，江苏同大律师事务所李小亮律师介绍，主要情形包括：违法调岗导致被迫解除劳动关系，公司单方调岗未协商一致或调岗缺乏合理性，如侮辱性、惩罚性调岗或显著降低劳动条件等，员工可以“未按约定提供劳动条件”为由解除合同，主张经济补偿金；因调岗违法解雇员工，公司以员工拒绝调岗为由解除合同，如果无法证明调岗合法，则构成违法解除，公司需要支付员工赔偿金。扬子晚报/紫牛新闻记者 郭一鹏

校对 石伟