9月20日，江苏应急管理厅发布一批企业事故隐患内部报告奖励典型案例。记者了解到，江苏省安全生产委员会部署推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制以来，各地、各相关部门积极探索创新，强化内部监督报告，一批员工身边的安全隐患得到及时排查整治。

2026年1月，金陵石化公司化工一部净化合成工区员工王某巡检至变换、甲烷化二楼南侧区域时，随身携带的四合一报警仪发出一氧化碳、可燃气报警。经排查，南侧栏杆旁粗氢气管线处报警值较高。王某随即向中控汇报，并沿该管线向下进一步排查，发现直至南侧栏杆外下方二层小平台处，一氧化碳、可燃气持续高报警，初步判断该段粗氢气管线保温内阀门、法兰或管线有漏点，介质为温度约420℃、浓度超过98%的氢气。班长立即汇报工区，确认为制氢甲烷化换热器出口阀管线大小头焊缝处有漏点。工区立即向运行部、公司汇报，并执行预案程序，最终消除缺陷。

该泄漏点位于装置框架南侧边缘二层平台下方，极不易发现。因王某认真巡检，及时发现隐患，避免可能发生的事故，公司根据事故隐患内部报告奖励制度规定，给予其记二等功并奖励20000元。

在另一起典型案例中，2026年7月，无锡市滨湖区华润华晶微电子有限公司A3工厂值班长浦某在例行巡检时，发现成品一库周边出现烟雾，随即通知工作人员曹某共同开展排查。两人对相关区域仔细核查后，确认烟雾来自厂区相邻的一处杂物间。该建筑不属于公司管辖范围，且房门封闭上锁。浦某第一时间拨打119报警，同步上报工厂，并在现场备好灭火器，落实应急防范措施。消防人员到场后破拆门锁，发现房间内堆放大量易燃易爆物品，其中一袋旧棉被已经起火，遂迅速扑灭明火。经调查，此起火情由人员随意丢弃烟头引发。该杂物间紧邻厂区，一旦火势蔓延至成品库，将造成严重后果。鉴于两位员工及时报告安全隐患，处置措施得当，避免发生事故，公司决定对两人分别给予2000元奖励。

据悉，近年来，我省相关生产经营单位持续深化全员参与安全治理，大力推行隐患有奖报告、APP上报奖励等正向激励机制，充分激发一线员工主动辨识风险与整治隐患的内生动力，有效压降生产安全事故。今年以来，徐工集团徐州重型机械有限公司累计接到并处置隐患举报99起，组织各岗位员工从工艺、技术、管理维度开展隐患根源分析与改善38项，累计奖励222人次，奖励金额12.84万元。江苏嘉通能源有限公司全员累计上报隐患近5000条，发放专项奖励10万余元，隐患处置周期缩短50%。

扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源

校对  朱亚萍