近日，广州一家名为“双休日”的品牌发布招聘信息，招聘信息中岗位为“单休”，引发网友争议。

网上截图显示，招聘信息中，工作时间标注了“单休”，岗位职责是“拍摄产品图、负责电商平台主图、详情页、活动海报等视觉设计”等等。扬子晚报 记者搜索招聘平台已经搜不到这则招聘信息，咨询店铺客服了解到，目前招聘已经结束，已经招到人了。面对记者对于“单休”的疑问，客服解释说，“咱们这边有轮班机制保障服务，岗位安排会根据店铺运营动态进行调整，相关人事信息不便对外详细告知，后续招聘详情可以留意平台发布的招聘通知。”

据悉，涉事网店认证主体为广州双休日文化创意有限公司。企查查信息显示，该公司今年1月方才成立，法定代表人郑某平，注册资本10万元，经营范围包含互联网销售、服装服饰零售、服装服饰批发、专业设计服务等，由郑某平、郑某翰共同持股。另在企查查平台检索发现，名称中含“双休日”的企业已有70余家。

北京市高朋（南京）律师事务所合伙人陈凯律师告诉扬子晚报记者，首先明确一个法律误区：《中华人民共和国劳动法》并没有强制用人单位必须双休，只要求劳动者每周至少休息一天，所以企业招聘写单休本身并不直接违法。判定是否违规，关键看每周总工作时长。我国法定标准周工时是40小时。如果单休，但每日工作时长缩短，一周总工时没有超标，就是合法的。

但现实里大部分单休企业，每天工作8小时，一周工作48小时，超出的时间属于休息日加班。企业要么安排补休，要么支付两倍加班工资，两者缺一就属于违法用工。因此，求职者入职前，一定要在合同里写明工时和休息制度。如果遇到超时加班又不发放加班费的情况，可以保留考勤、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

扬子晚报/紫牛新闻记者 张楠

校对 王菲