职称评审关系到职业发展，但需要一定专业技术水平，于是有些人想走捷径，轻信所谓代办机构的承诺，结果事没办成，还陷入法律纠纷。21日，南京江北新区法院公布了一起此类案件，法院最终认定涉及论文代写、代申报的职称代办协议无效，给试图“钻空子”的双方敲响法律警钟。

2019年2月，胡某与南京某咨询公司签订职称项目服务协议，约定某咨询公司为其提供职称评审相关服务，包括资料制作、论文发表、继续教育等，服务费合计35000元。协议还承诺，确保取得的职称证书正规承认、可查可验。签约后，胡某通过微信、支付宝向协议指定账户转账35000元，某咨询公司开具了收据，并组建微信群推进服务。其间，该公司要求胡某提供身份证信息、“我的南京”账号密码、南京市人才服务中心账号密码等，并于2022年8月为其提交职称评审申报，但申报状态始终显示“退回修改”。此后，胡某多次在微信群询问进展，该公司屡屡推脱。2024年3月，胡某要求退款，该公司依然推三阻四，无奈下诉至法院，请求解除合同并返还35000元。

法院经审理查明，双方协议中明确约定某咨询公司提供论文发表3篇等服务，该公司存在为胡某代写论文的行为，并代为完成本应由其本人操作的申报流程，服务内容明显超出合理服务范围，违背公序良俗及人社部门职称评定要求。法院认为，民事主体从事民事活动不得违反法律、违背公序良俗。职称评审是对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定，申报人应自行提交真实材料，严禁论文造假代写、代为申报等行为。案涉合同违反学术诚信和公序良俗，也扰乱了人社部门职称评定工作的正常秩序，因此合同无效。最终，新区法院判决某咨询公司返还胡某30000元，驳回胡某的其他诉讼请求。

【法官说法】

职称评审是国家人才评价体系的重要组成部分，其严肃性、公正性直接关系到人才选拔的质量。部分机构以“包过”“代办”为噱头吸引客户，提供论文代写、代填申报材料、违规协调关系等服务，这些行为不仅违反相关规章要求，更因违背学术诚信和公序良俗，导致相关服务合同无效。对申报人而言，轻信“代办”不仅可能面临证书无效、费用损失的风险，若涉及材料造假，还可能被记入诚信档案，影响后续职业发展。专业技术人才应通过正规渠道了解评审政策，凭真实业绩和能力申报。若发现机构存在违规代办行为，可向人社部门或法院依法维权，切勿因“走捷径”陷入法律困境。

通讯员 胡培培 扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇

校对 盛媛媛