近日，山西长治市长子县殡葬服务中心发布一则招聘公告，招聘合同制后勤及太平间门卫，要求年龄30周岁以下。岗位工作内容是全天24小时坚守殡仪馆、公墓出入口，负责询问和登记进入人员身份，引导车辆规范停放，引导办理业务人员遵守相关规定，以及制止不文明或违反规定的行为。岗位基本待遇是3300元一个月，绩效200元一个月，按照年度发放。招聘要求考试，包括笔试和面试，笔试闭卷，科目为专业基础知识。该招聘发布后引发网友热议，有网友觉得太卷了。

7月18日下午，扬子晚报/紫牛新闻记者就此采访了长子县人力资源和社会保障局，该局工作人员表示，此次招聘未向他们报备，今天（18日）已下发核查函，要求下周一上交一份关于此次招聘的书面说明。

“我们也是从新闻媒体上看到了这份招聘公告，然后联系了民政部门，并第一时间给招聘方下发了核查函，要求他们对相关问题进行核查。”该工作人员向记者介绍说，24小时坚守岗位是大家关注的点，人社局也进行了询问，得到的口头解释是，这其实是轮岗的一个制度，并不是说只有一个人24小时连续值班。该工作人员说，按照招聘方的说法，一共有八到九名门卫，然后进行轮流值班。“需要强调一下，目前得到的仅仅是对方一个口头解释，如果真的是轮流值班，那这个招聘公告表述不准确，所以我们发函要求他们对工作时间，特别是24小时坚守这个规定进行详细说明，像是否实行轮班制、每班工作时间休息，休假安排等等。”

“公告还有一个要求是30周岁以下，对于这个年龄限制的合理性及法律依据是不是存在，也要求他们予以说明。”该工作人员向记者介绍说，岗位能不能这样去限定，要看民政部门或者殡葬行业有没有这样的要求，这一块也需要他们进行相关的说明。

该工作人员表示，给了他们三天时间，然后提交一份书面的解释。“除此之外，我们也对第三方招聘公司进行核查，只要是看有没有许可证，有没有权利发这个东西，再就是委托招聘协议的具体内容，明确招聘过程中的权责划分等等。”

该工作人员向记者透露，他们在初步的核查中还发现可能存在的其他问题：像工资待遇3300元一个月，交完社保之后会不会低于当地最低工资标准水平？招聘门卫需不需要笔试考核，这个笔试内容是不是符合岗位的性质？“这些问题我们都会进行进一步关注，如果存在问题，一定会进行处理。”

律师解读：该招聘公告涉嫌就业歧视、侵犯员工休息权

7月18日，江苏同大律师事务所李小亮律师在接受扬子晚报/紫牛新闻记者采访时认为，人社局最新的调查结果尚未出来，如果单从这一则招聘公告上看，在年龄限制、工时、工资发放、委托招聘等多方面，均可能违反有关法律法规，侵害了劳动者的合法权益：

一、 30 岁以下年龄限制，涉嫌就业歧视。《就业促进法》第三条保障平等就业权，无合理理由限制年龄，构成对 30 岁以上劳动者的歧视。

二、“全天 24 小时坚守”，涉嫌侵犯了员工的休息权。《劳动法》第三十六条规定每日工作不超 8 小时，第三十八条要求每周至少休息 1 日。即便加班，《劳动法》第四十一条也明确：每日一般不超 1 小时，特殊情况保障健康情况下不超 3 小时，月累计不超 36 小时。如果该岗位不轮班，单日工时远超法定上限，既违反工时规定，也突破加班时长限制，侵犯了员工的休息权。

同时，加班需付加班费，《劳动法》第四十四条规定：平日加班，加班费不低于 150% 工资；休息日加班，又不能安排补休的，加班费不低于200%工资；法定假日加班，加班费不低于 300%工资。如果超时工作却不按标准支付加班费，同样违法。

三、绩效年度发放，存在瑕疵。《劳动法》第五十条要求工资按月支付。如果200 元绩效属工资组成，年度发放违反规定。即便算奖金，未明确约定也易产生纠纷。

四、委托招聘，不能免责。依《民法典》委托合同规定，殡葬服务中心作为委托人，需监督第三方招聘的合法性，不能以 “不清楚” 为由免责。招聘如果违法，仍需承担责任。  实习生 刘芳 扬子晚报/紫牛新闻记者 郭一鹏

校对 石伟