尊敬的各用人单位：

最美人间四月天，气爽秋高丰收时。我省中小学自今年开始实行“春秋假”制度，旨在让孩子们在紧张的课业之余，有更多机会走进自然、参与社会实践，促进身心全面发展。春秋假的设立，初衷是让孩子从书本走向生活，但如果家长因工作无法休假，“假”便成了“看护难”的真空期，这不仅让春秋假的美好初衷难以充分实现，也给不少家庭带来了现实中的困扰。

为此，我们诚挚地向各单位发出倡议：积极响应国家关于落实带薪年休假制度的号召，在中小学春秋假期间，推行“错峰休假”机制，支持有中小学子女的员工，在春秋假期间适当安排休假，放下工作的忙碌，牵起孩子的手，去赴一场春日的花约，去捡一片秋日的落叶。

为什么我们如此恳切地期盼各单位能践行这份关怀？

这是一份温暖的人文关怀，更是企业凝聚人心的粘合剂。职场人的肩上，一头挑着工作的责任，一头扛着家庭的牵挂。 当单位愿意为员工的“小家”考虑时，员工才会把单位当成“大家”。这份来自单位的理解与支持，会化作员工对企业的认同感与归属感，让团队的根基更稳、更牢。

这是一次双赢的资源调配，让出行与工作皆有质量。于个人而言，春秋假期恰逢旅游淡季，此时出行能避开出行拥堵，拥有更高质量的亲子陪伴。于用人单位而言，既能合理调节生产经营节奏，避免因集中休假导致的岗位空转、业务断档，又能通过弹性排班、轮休轮岗，让工作安排更科学、更高效，实现工作与休息的两不误。

这是一份沉甸甸的社会责任，更是协同育人的生动实践。用人单位是社会发展的重要力量，更是协同育人链条中不可或缺的一环。支持员工错峰休假，是助力家庭履行养育责任的具体行动，更是践行社会责任、构建和谐稳定劳动关系的重要体现。

为了让这份倡议真正落地，让“春秋陪伴”成为现实，我们也为各单位提供了几条切实可行的实施路径：

制度弹性化，让休假安排更灵活。在不影响用人单位正常生产经营的前提下，针对家中有中小学子女的员工，探索弹性考勤制度，建立弹性排班、轮休轮岗机制。对于员工在春秋假期的休假申请，优先审批、统筹调剂，用制度的弹性，守护家庭的温情。

休假合理化，让亲子陪伴更从容。引导员工灵活拆分带薪年休假，将带薪年休假与子女春秋假有机结合。既可以实现连续的亲子陪伴，也契合用人单位带薪年休假的整体规划，让陪伴与工作规划完美平衡。

沟通前置化，让工作安排更有序。建议各单位建立员工家庭学龄子女信息台账，提前公布休假审批制度。鼓励员工提前规划、提前报备，便于单位统筹工作、调配人力，做到工作不耽误、陪伴不缺席。

协商明确化，让员工权益更有保障。建议将休息休假纳入集体协商内容，把错峰休假、弹性休假等条款纳入集体合同，明确有中小学子女员工的在中小学春秋假期的休假权利，让这份关怀从倡议变为制度，让员工的权益更有底气。

我们诚挚地希望，这份倡议能换来单位与员工的双向奔赴：用单位的“小调整”换来员工家庭的“大幸福”，用员工的“高归属”反哺单位的“稳发展”。

其实，陪伴从来不是一句空话，而是春日里牵手走过的花海，是秋日里并肩拾起的落叶。这不仅是一次休假，更是企业对员工的爱与关怀，是父母与孩子的温情联结，更是一次关乎爱、关乎成长、关乎未来的温暖投资。

感谢各用人单位一直以来为员工福祉所做的努力，为社会发展付出的每份力量。祝各用人单位事业蒸蒸日上，蓬勃发展！

扬州市人力资源和社会保障局

2026年3月18日