退休工龄审批作为社会保障体系中的核心环节，直接关系到退休职工的养老待遇水平。近年来，随着信用体系建设的不断深化，其在简化审批流程、提高监管效率方面的作用愈发显著。通过引入信用承诺机制、推进数据共享以及实施联合惩戒等措施，退休工龄审批正逐步迈向高效、精准和透明的管理新模式。

信用承诺制：让诚信成为审批“加速器”

退休审批流程引入信用承诺制，要求退休人员签署承诺书，声明自身无违法犯罪行为，既保障公平又显著提升效率。老王在办理退休手续时，面对无违法犯罪行为的承诺条款，主动坦承自己曾因罪被判两年有期徒刑。工作人员及时依据政策核定其连续工龄，避免了退休后需重新办理的烦琐程序，提升了审批效率。

打破信息壁垒：跨部门协同筑牢信用防线

在办理退休工龄审批时，人社、公安、审计等部门间数据仍未完全实现互通的情况，近日人社与公安积极探索建立协同机制，实现信息共享，开展联合排查，查处多起服刑人员违规参保或骗取社保待遇的案例，有效遏制了退休审批中的弄虚作假行为，保障了社保基金的安全运行与公平分配。

强化信用意识：宣传教育与惩戒并举

部分职工对信用审批的重视程度不足，甚至存在侥幸心理。对此，加大信用宣传教育力度，通过多渠道宣传普及法律法规，如社区讲座、短视频科普、典型案例曝光等，让职工充分了解信用的重要性以及失信行为的后果。同时，对虚构工龄、篡改档案等失信行为纳入信用记录，实施联合惩戒，形成“一处失信、处处受限”的约束机制。

信用体系建设为退休审批注入了新活力，推动服务模式从“被动审核”向“主动服务”转变。下一步，盐都区人社局将依托信用平台，深化信用数据在退休审批中的应用，推动社保服务向智能化、精准化迈进。

通讯员 季菲菲