《工人日报》日前调查发现，尽管国家支持有条件地区设立育儿假，但“有假难休”的情况不在少数。围绕育儿假“有假难休”这一话题，扬子晚报/紫牛新闻记者走访街头，采访多位职场人士，特别聚焦了“爸爸”群体，探访了育儿假在实践中的真实处境，能不能“想休就休”？

2021年8月，新修订的人口与计划生育法明确，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。此后，全国大部分省份陆续据此出台地方性法规，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，重庆、安徽等地更是将子女年龄放宽至6周岁。

记者街头采访发现，这一政策实施后，确实有不少职工受益了，但要想全面落地依然面临诸多障碍。多位受访者表示，虽然政策明文规定，但实际申请时常遭遇阻力，感觉这样福利更多是落在纸上。

“我们单位是个小型企业，休假申请事项中就没有育儿假这一项。”在南京儿童医院河西分院门口，一位带孩子看病的“奶爸”表示，孩子刚出生不久，他就尝试过请育儿假，但是企业内部休假申请单上只有事假和年休假，问了人事经理，对方明确告知单位没有施行育儿假，即使带孩子看病也只能申请事假。看着周边好多小企业都没有育儿假，最终，张先生放弃了维权的念头，再也没申请过育儿假。

面对记者，很多人虽然拒绝了视频采访，但还是愿意说说申请育儿假的真实遭遇。南京市民周先生表示，他此前确实申请过育儿假，不想领导以“项目进度紧”为由婉拒了。类似情况并不少见，不少受访者反映，企业常以工作繁忙、人手不足等理由变相限制休假。还有人表示，请假要扣绩效奖金，一个月少上千元，实在休不起。更有人因为“隐形顾虑”，主动对育儿假望而却步的。一位从事金融行业的男子表示，虽然政策允许，但身边几乎没有男同事主动申请过。他最终也放弃了请假，主要是怕被贴上“不顾工作”的标签，最终前途受到影响。

对于宝妈们而言，申请育儿假要比宝爸们顺利很多，不过，有些单位也对宝妈们会设置一定的门槛。一位宝妈表示，她因为工作不满一年未能全休，只被批准了9天假期，还被扣减了绩效工资。

街采中，记者听到了不少无奈和顾虑。育儿假“有假难休”，卡住的可能是不成文的潜规则，或是落后的职场文化，也可能是维权通道的不畅。一项好的政策，不能只写在纸上，更需要落在实处。这不仅关乎几天假期，更关乎性别平等的职场环境、劳动者合法权益的保障，以及每一个家庭能否真正享受到政策带来的温暖。您的每一次讨论和关注，都是在推动改变。欢迎大家带#苏工网语#话题，说说你的看法，共同推动这“最后一公里”的畅通！

扬子晚报/紫牛新闻记者  任国勇  曹卢杰

主持出境  任国勇

摄像/剪辑  胡子煜

校对 陶善工