一组鲜活的画面，勾勒出产业变革中的奋斗群像。车间里，机械臂划出流畅弧光，与电脑屏幕上跃动的代码交相辉映；生产线旁，操作工手持平板实时监测设备运行——这是苏州工业园区某智能工厂的日常。据统计，江苏省技能劳动者占比已超过35%，“80后”“90后”正成为技术革新的中坚力量。当传统产业工人与数字化浪潮相遇，一场静默而深刻的“精神突围”正在发生：他们不仅是产业升级的亲历者，更是时代价值的重塑者。这种双重身份的融合，构成了新时代劳动者最鲜活的精神图谱。

在技术迭代中重新定位——从“跟跑”到“领跑”的身份蜕变。十年前，钳工张师傅的日常工作是在毫米尺度上精益求精；如今，他带领团队开发的智能检测系统，借助图像识别自动判断产品合格率。这种转变远非简单的工具升级，而是劳动者角色的根本性重构。在南京某汽车制造基地，工业机器人承担了70%的焊接任务，而工程师们并未被替代，反而转型为“数字训导师”，专注于算法优化与复合型人才培养。这印证了一个根本道理：技术进步的终极目标不是取代人力，而是将人推向更具创造性的价值高度。正如江苏推行的“新型学徒制”，通过企业导师与高校教师的联合培养，使年轻工人既精通数控设备操作，也熟悉控制程序编写，实现“体力+脑力”的双重赋能。

在网络空间中构建话语权——从“沉默者”到“表达者”的觉醒。新一代劳动者正在突破物理车间的限制，于虚拟空间中建立新的话语体系。常州某纺织厂女工在短视频平台开设“织造美学”账号，将传统纹样与现代审美融合，单条视频播放量突破百万；徐州物流园区的货车司机自发组建线上社群，共享节油技巧与实时路况，形成民间行业知识库。这些看似微小的实践，实则具有深远的社会意义：劳动者不再是信息的被动接收者，而成为文化的主动创造者。他们在弹幕中交流规范，在直播里展示技艺，以接地气的方式传递劳模精神。这种自下而上的文化自觉，正是“网聚职工正能量”的生动体现。

在时代浪潮中实现共生——从“个体突破”到“群体共赢”的价值升华。面对人工智能带来的职业焦虑，无锡物联网产业园提供了富有启发的应答。这里的技工组成“创新联合体”，融汇老师傅的经验积淀与年轻一代的数字思维，在妇联等组织支持下，共同开发出令效率提升40%的智能仓储系统，催生出“人机协同”的新型生产模式。这一案例揭示：数字化转型并非零和博弈，而可通过组织创新实现多方共赢。工会推动“跨代际师徒结对”，使工匠精神与数字素养碰撞融合；企业设立“容错创新基金”，鼓励一线员工贡献改进建议。这些机制表明，只有构建包容、共享的成长生态，才能使每一位劳动者真正成为时代浪潮中的参与者与推动者。

千万星火，点亮时代精神灯塔。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，江苏劳动者不仅用双手创造物质财富，更在重塑新时代的精神丰碑。他们的故事告诉我们，真正的现代化不仅是技术设备的升级，更是人的全面发展；正能量的传播不依靠宏大叙事，而源于每一个平凡岗位上的坚守与创新。当更多“指尖工匠”成长为“数字先锋”，当车间里的汗水折射成智慧的光芒，我们必将在这条高质量发展的道路上，见证物质文明与精神文明比翼齐飞的壮阔景象。（刘涛）

校对 盛媛媛