9月1日，43岁的浙江杭州人郑勇正式在如皋市城北街道平园池村上岗，成为该村有史以来第一位“乡村CEO”。郑勇曾经在老家从事过多年的乡村产业运营，此次加盟平园池，他的职责是以市场化手段，整合优化村里特色资源，推动农文旅深度融合，带领村民从黄土块里刨出更多“金疙瘩”。

与此同时，如皋市如城街道、白蒲镇也相继发出“英雄帖”、招募“CEO”，成为全省最先引入这一职业的县级市。

“安排食宿，基础年薪18万、绩效奖励10-30万，项目分红上不封顶……”综合年薪28万起步，这样诱人的待遇，从招募令发出开始，就吸引了全国各地的应聘者前来“闯关挑战”。

一名乡村CEO是怎样诞生的？“外来和尚”能不能念好“本地经”？近日，扬子晚报/紫牛新闻记者在如皋进行了一番探访。

乡村“CEO”招募，一个岗位引来70多人“争抢”

“这样的待遇太有吸引力了！”31岁的应聘者顾龙腾毫不讳言当初看到如皋乡村CEO招募令时的“心动”——基础年薪加绩效奖励和分红，至少能拿28万以上，而且不唯学历、不卡年龄。

不过，想拿到高薪也并非易事。乡村CEO招募看重的是应聘者的“真本事”——要有丰富的农文旅项目运营经验，要会独立策划并落地乡村产业项目。

最早发出招募令的是如皋市城北街道平园池村，加上如城街道钱长村和白蒲镇总共三个乡村CEO岗位，共吸引了全国70多名应聘者闻讯而来。

来自杭州的郑勇也是其中一位。“如皋招聘乡村CEO，在江苏省属于先行者，我比较看中这块的资源优势。”郑勇曾长期在浙江从事乡村产业运营，如皋招募乡村CEO，对他来说属于“专业对口”。应聘者们尽管专业背景各不相同，但大家的目光都集中聚焦到平园池村，如何引领乡村产业发展是他们共同的考题。

乡村CEO，职业名称叫“农村集体经济经理人”，在乡村振兴中扮演着重要角色。

如皋为何在全省率先而动为乡村招募CEO？如皋市农业农村局局长崔金道出初衷，近年来，如皋的平园池村、钱长村等多个乡村已尝试挖掘当地农文旅资源，打造特色产业，有了初步成效，“但受制于人才短板，乡村产业发展陷入瓶颈。村干部虽然有激情，但市场化思维和商业运营能力存在短板。加上农村青年外流，急需引进一批懂技术、会管理的专业人才，运营乡村产业。”

“我们对乡村CEO的期待不止于‘会赚钱’。既要各美其美，更要美美与共。”如城街道党工委书记钱钰璐认为，专业人才既要有商业头脑，又要有乡村情怀，能真正读懂本土文化，能带领村民打造出具有个性化的乡村美学。

“网红村”成“考场”，优秀人才脱颖而出

根据平园池乡村CEO招募考核程序，面试入围的应聘者，要到村里开展实地调研，形成运营方案后进行路演，由评审团现场打分，结合两轮考核成绩确定最终人选。

平园池村是一个远近闻名的“网红村”。村里依托3A级景区荷香民俗园，串联起果蔬采摘、花卉苗木、休闲娱乐、农耕体验，融田园景观、民俗体验、生态旅游于一体，形成了“路路相通、块块有景、农旅融合”的乡村发展格局。

但近年来也遭遇发展瓶颈，“专业运营人才短缺，乡村振兴后续乏力。我们自己搞，感觉力不从心，急需能盘活资源的操盘手。”平园池村党总支书记刘炜建坦言。

应聘者郑勇网上提交报名材料后，便立即来到平园池村开展一个月的实地调研，准备竞岗思路。“浙江早有乡村CEO培育经验，我还受过专业培训，而平园池村和浙江乡村在地理环境和产业结构上有很大差别，要因地制宜发展。”郑勇在路演中提出升级业态、打造城乡融合样板的构想，思路清晰。

路演当天，应聘者都经过充分准备，从品牌规划到产业振兴，每个人都提出具体思路和实施路径，竞争一度进入白热化。

最终经过评审，郑勇以最高分脱颖而出。8月26日，郑勇正式签约成为平园池村农村集体经济经理人，江苏平园池旅游发展有限公司也投入运营。“9月1日上任，聘期一年，我会扎根这里，尽快干出实绩！”郑勇对自己充满信心。

同一天，如城街道钱长村也确定了乡村CEO的录用人选——拥有农业电商运营经验的应聘者蔡波。“参加路演的6人中，他的方案最为生动，提出的项目更具操作性。”一位评委说。

“我有信心和村民一道，打造出更美丽富裕的钱长村！”从城市来到乡村的蔡波干劲十足，他表示将发挥自身互联网运营才能，结合钱长村草坪种植等特色产业，策划和运营乡村旅游、农产品品牌、农产品电商等新业态。

 “乡村CEO”将面临哪些现实考题？

虽然应聘成功，但走上“乡村CEO”的岗位，考验才算刚刚开始。

“外乡人能讲好平园池的故事吗？”“专业思路会不会‘水土不服’？”有村民发出这样的疑问。

面对这些挑战，郑勇的目标也很实在：“让老百姓在家门口有活干、有钱赚。”带着为村集体经济发展锦上添花的思路，他为平园池村量身定制一套产业振兴策略，涵盖重新塑造主导产业定位和品牌输出、培育在地化新农人和新业态主理人等专业人才、优化项目招引合作机制助推村集体收益增长。

“只要能够带动村集体发展，增加村民收入，我们大家会全力支持！”平园池村党总支的表态，给郑勇的工作注入更多动力。

面对乡村CEO上岗后可能遇到的挑战，如皋早有准备，不仅提供系统性专业课程、学历教育或短期实训，还给予资金、土地、基础设施的支持，同时对“乡村CEO”进行建档管理，动态跟踪他们的成长和产业带动效果。“乡村CEO作为乡村振兴的新生力量，必须得到重视和发展，优秀的乡村CEO，未来还能兼任村集体经济合作社相应岗位。”如皋市农业农村局局长崔金说。

据了解，今年7月，“农村集体经济经理人”成为国家17个新职业之一，职责为“发展壮大新型农村集体经济，受农村集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产运营等经济活动经营管理”。

崔金说，这一职业的认定填补了政策空白。乡村CEO上岗后，如皋将立即推动乡村人才培育工作，通过一系列组合拳，让他们快速成长为乡村振兴的中坚力量。

扬子晚报/紫牛新闻记者 吴佳笑

校对 胡妍璐