“拖欠的工资终于转到卡上了！”“这就好，往后的日子继续加油！”日前，外卖骑手小朱和小沈收到银行卡变动信息后，赶紧打电话给宜兴市检察院干警。

事情还得从2022年4月说起。小朱和小沈先后通过App签订电子劳动合同，加入外卖公司担任骑手。今年4月，该公司在未说明任何原因的情况下，单方面解除二人劳动合同，且拖欠工资近万元。双方沟通无果，小朱和小沈今年6月向宜兴市检察院提起支持仲裁请求。宜兴市检察院与劳动人事争议仲裁委员会共同推进仲裁工作，联系到该公司，促使其参与仲裁调解。但因小朱与小沈已被工作App除名、没有权限查看并提供劳动合同证明材料，劳动关系难以直接认定，仲裁调解不顺利。

通过收集银行流水等多方证据，该院依据公司开具的送餐员证明、骑手App注册记录以及工资流水等材料，认定二人在该公司有固定打卡时间、有微信群同步工作信息，且与该公司每月有固定工资流水往来，确认双方存在劳动雇佣关系。

同时，该院联合司法局，为小朱和小沈提供法律援助律师，解答相关专业法律疑惑。最终，双方达成和解，依据小朱和小沈月平均工资流水计算，外卖公司依法支付二人工资与赔偿金，还为二人分别争取到5000元仲裁补偿。

“我们联合市总工会、妇联、残联、退役军人事务局，出台《关于加强特定群体权益保护协作配合工作机制的实施意见》，该案成为该机制出台后办理的第一案。还在案件办理基础上，联合总工会向涉案外卖企业发出《工会劳动法律监督提示函》，纠正劳动用工违法行为。同时，扩大类似线索摸排范围，发现还有38名骑手因相同原因被非法解雇，目前正在持续跟进监督中。”承办检察官说。

扬子晚报网/紫牛新闻记者 刘浏

校对 李海慧