哪座城市的人才吸引力最大？哪个行业竞争最为激烈？哪个行业的人才缺口最大？转业的人更多地流入哪些领域？职业成长平台脉脉刚刚发布的《疫情之上 机遇何在 人才流动与迁徙报告2020》显示，南京职场人的平均年龄在32.8，重点城市就业竞争度排名中，南京苏州位列前20 ，而人才净流入城市中南京也排在全国前十位。

人才净流入南京前十

城市中的人才争夺战暗涌，报告显示，长三角与珠三角已形成多中心吸纳人才格局；人才净流入深圳排在第一位，南京排在全国前十，而上海的人才流出很多去了苏州、杭州和北京等城市。

35岁离职人的主要城市选择，依然是“奋斗城市”北上广深。不过，35岁以上的职场人，更喜欢生活气氛浓厚的城市如成都。

房地产就业压力最大

报告显示，2019年转行的前三大去处为生活服务业、IT互联网与金融业。生活服务业取代金融行业，成为IT互联网人才离职后的首要去处。而受到调控政策及需求等多方因素影响，房地产、汽车行业就业竞争压力最大；通信电子行业一直处于低就业竞争度情况。报告预计。疫情后新的基础设施建设将会展开，5G、智慧物流等将迎来可观增长。把目光更多瞄准“通信电子”、“交通物流”等就业竞争度低的行业，不失为一个转行跳槽的策略。

高级算法专家供不应求

报告显示，2019年就业竞争度最高的岗位前两名都是设计师岗，分别为UI设计师和视觉设计师。而算法类岗位的就业竞争度最低，行业人才基本仍处于供不应求阶段。相比而言，运营岗被普遍认为是门槛较低的岗位，这也使得从事运营相关职位的职场人，面临更大的淘汰压力。

从分城市来看，重点城市就业竞争度排名榜上，南京和苏州都排在前20名。而从职场人平均年龄来看，南京职场人平均年龄在32.8岁。

“职场免疫力”意识提升“待机”模式上线

脉脉平台大数据显示，自春节以后，脉脉上更新个人主页的人数呈显著上升趋势，在3月初达到高峰并一直延续。脉脉数据研究院专家分析称，这一行为变化意味着，出于抵御风险等考虑，职场人自我提升的愿望更为强烈；与此同时，受疫情下出行和交流受阻等因素影响，在网上建立良好人脉，持续而有效地互动，塑造个人职业品牌显得更为重要，让好机遇主动上门，成为应对不确定性的长效法则。针对“2月求职态度”进行的调查显示，63%的职场人认为人脉能够提升找工作的效率，认为打造个人品牌也可以提升求职效率的占比59%。脉脉创始人、CEO 林凡表示，疫情因素叠加经济不确定性因素，令许多人的职业发展面临不确定性。建议职场人保持“待机”状态，储备高价值人脉，并积极进行线上社交互动，做到有备无患，使得好机会能主动找上门，在面对职场变化时也不至于仓促应对。扬子晚报/紫牛新闻记者 徐晓风