扬子晚报网1月10日（通讯员 徐杰 记者 张可）近日，南京江北新区劳动人事争议仲裁院发布一批劳动人事争议案例。该案例中，当事人因未能提供证据原件，其主张依法未予支持。

徐某于2020年3月入职某文具公司从事文具销售工作，2022年6月徐某以该公司拖欠劳动报酬为由提出辞职。2023年1月徐某申请劳动仲裁，要求该公司向其支付被拖欠的工资。庭审中，徐某表示该公司未与其签订过劳动合同，其能提供的证据仅有一份企业授权书复印件，其中写有徐某为该公司员工，授权其代表公司在智联招聘平台招聘员工的内容。但该公司否认与徐某存在劳动关系，并要求对企业授权书的原件进行核对。徐某表示因原件丢失，无法提供原件进行核对。同时表示再无其他证据可以提供。因此，劳动仲裁委依据相关证据规则，对徐某的仲裁请求未予支持。

南京江北新区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍，根据《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》第五十四条的规定，无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。

校对 陶善工