2月4日下午，参加江苏省政协十三届四次会议的委员们，围绕“在发展中保障和改善民生，在促进全体人民共同富裕上作示范”展开联组讨论。多位委员都说到了人才培养的话题，为高质量人才培养现场支招。

需求牵引，建立专业动态调整机制

江苏省政协委员、南京工业大学校长蒋军成在发言中表示，“人才培养需要提高适配性，高校的专业设置也应当以需求为牵引。”他建议，构建“需求牵引”的专业动态调整机制。面向战略性新兴产业和未来产业，加快布局人工智能、低空经济、生物制造等急需学科专业。健全专业预警与动态调整机制，对需求不足、竞争力不足的专业果断“瘦身”。结合学校自身基础与区域需求，打造特色专业集群，实现错位发展。

与此同时，企业也应当积极动起来。推动龙头企业从“用人方”转变为“育人方”，实质性参与人才培养，让产业技术“零时差”融入课堂。

“政府可以和高校协同设立引才‘直通车’，靶向引进顶尖人才与团队。建立健全以实际贡献为核心的评价机制，深化职务科技成果赋权改革，推进市场化激励。”蒋军成说，不妨优化柔性用才机制。大力推行高校与产业联动的柔性双聘机制，打造“校园+科技园+产业园”创新共同体，推动人才在产业一线实现价值。

优化政策，破解“招人难、用人难、留人难”

江苏省政协委员、徐州幸福园普惠养老服务中心院长周长芝关注到了养老人才“招人难、用人难、留人难”的问题。周长芝分析了养老人才的现状：一方面，现有养老人才补贴政策仅覆盖护理、康复专业，大量长期坚守一线的养老从业人员却因非护理、康复专业而无法享受政策红利，职业归属感不强；另一方面，养老队伍多以农村务工人员为主，普遍年龄偏大、文化水平较低，而现行资质要求偏高，尤其是养老护理员、长期照护师、健康管理师、中级消防证，考试难度大、通过率低，直接影响机构合规运营和服务质量。

对此，周长芝建议，扩大养老人才稳岗补贴覆盖范围，对在养老机构连续工作满3年的从业人员均纳入补贴范围，不论专业背景，统一给予同等补贴或奖励，提升员工职业归属感。护理员资质认证体系也需要进行整合，取消重复考证要求，明确持有养老护理员证书或长期照护师证书均可从事养老护理岗位，优化考核方式，适当提高证书通过率，减轻养老机构和从业人员负担。

扬子晚报/紫牛新闻记者  杨甜子

摄影  吴俊

校对 陶善工