2月27日，一则关于游戏公司米哈游员工猝死的消息在网络上引发关注。网传家属在朋友圈发布的消息称，一名36岁的米哈游程序员在春节假期后返工第一天，下班回到上海出租屋后不幸离世。家属质疑其死因是长期过度劳累。

家属朋友圈发文

27日下午，扬子晚报/紫牛新闻记者从米哈游方面获得回应称，公司已成立专项小组协助家属处理善后事宜，网传消息存在断章取义和不实猜测。

米哈游官方回应

米哈游方面表示，事情发生在春节假期后，猝死的员工是2月24日返岗复工，并于当日19时08分下班。25日上午因其未如常参加早会，电话也一直联系不上，公司便联系了家属与警方。经警方前往其住所后发现该员工已经不幸离世。

米哈游介绍，离世员工从2019年12月加入公司，已在公司工作6年多。面对员工的突遇不幸，公司深感痛心与惋惜，同时已成立专项小组，在充分尊重家属意愿的前提下，全力协助家属处理善后事宜，提供一切必要的支持与陪伴。

家属在米哈游公司楼下

紫牛新闻记者注意到，此前离世员工家属表示，米哈游仅愿意提供家属3万元赔偿及一份意外保险赔偿，双方未能谈妥。

家属朋友圈发文

对此，米哈游方面最新回应表示，公司实际有完整的员工关怀政策来为意外情况兜底，包括商业保险，后事安置金、专项慰问补助等。

不少网友对此事中离世员工是否能申请上工伤认定产生疑问。上海市锦天城（南京）律师事务所合伙人石泽华律师告诉记者，从法律角度看，本次事件认定工伤的难点在于工伤认定标准严苛。

根据《工伤保险条例》，工伤通常需满足“工作时间、工作岗位”等条件，或在工作岗位发病、48小时之内死亡的。而该案员工是在下班后回到出租屋内猝死，该情形认定为工伤存在较大难度。

因此，米哈游“只愿赔付商业意外险”的表态有其法律背景（猝死通常被排除在意外险理赔范围外），但这并不意味着家属的合法权利已被穷尽。

家属仍然可以从以下两方面着手后事处理：第一，核查员工发病时间，明确其在单位是否已存在发病症状，争取认定工伤。第二，收集证据证明公司存在违法超时加班且该行为与猝死存在因果关系，可争取侵权赔偿。这其中可注意获取离世员工手机及工作设备中的考勤记录、工作沟通记录等。

石泽华律师表示，“亲人的离世必定会给家庭带来莫大的痛苦，作为负责任的企业米哈游方面应配合家属进行原因调查，提供相应证据。此外，若因员工本身原因遭遇不幸，家属也应该合理合法进行维权，不能过于激进。”

扬子晚报/紫牛新闻记者 陈燃

校对 陶善工