公司突然“体恤”员工，主动给员工放长假，这到底是在关爱员工，还是变相裁员？近日，梁溪区法院审理了一起以“无限期放假”方式剥夺劳动者劳动权利的案件。

小林是无锡某公司的精装修预算员。2024年5月，小林和几位同事突然接到公司的口头通知：“给大家放个长假，可以暂时不来上班。”小林很疑惑，怎么会突然放长假？他咨询人事部的同事得到的答复是：“假期是无限期的，等单位通知吧。”

次日，当小林和几位同事再进入公司时，却发现几个人的考勤记录和门禁权限都已被公司删除。几位同事多次要求公司给出合理解释，但公司未作出任何回应。次月，小林在社保平台发现公司也不再为他缴纳社保和公积金了，他越发坐不住了：“不发工资、不缴社保，这不就是裁员吗？”小林认为，公司的行为属于违法解除劳动合同，他诉至法院，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。

法院经审理认为，公司的系列行为已对小林的合法权益造成重大影响，事实上构成违法解除劳动合同。“本案中，用人单位以口头通知‘无限期放假’的形式单方剥夺劳动者提供劳动的权利，并通过删除门禁权限、停缴社保等行为实质切断劳动关系，已构成违法解除劳动合同。法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。”承办法官说。最后，法院判决公司应支付小林违法解除劳动合同的赔偿金17万余元。

法官提醒，部分企业以“软裁员”、无故调岗降薪、边缘化冷落等方式迫使劳动者主动离职，违反法律规定，可能因此存在未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等行为，企业需承担经济补偿甚至赔偿金。