扬子晚报网3月23日讯（通讯员 孙世权 记者 姜天圣）3月20日，江苏海事局联合江苏省交通运输厅在镇江召开《长江江苏段渡船船员履职评价工作指引（1.0版）》（以下简称《指引》）推广宣贯会，将镇江海事局推动渡船船员履职能力评价机制建设的经验向长江江苏段推广。

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长江江苏段共有19条渡线，117条渡船，近1500名渡船船员。“管好人”，始终是防范渡运安全风险的关键。据统计，75%～80%的水上交通事故都与船员履职因素直接相关。

调研发现，渡运单位普遍沿用“凭经验、重台账、集中考”的传统考评方式，主要存在依赖主观印象和台账，偏重理论资质与静态考核，管理停留在“年终算总账”，考核与薪酬、晋升等激励措施关联弱四方面问题。

为解决上述问题，2025年3月，镇江海事局联合镇扬汽渡开展渡船履职情况评价体系研究，8月，在镇江海事局辖区五家渡运单位试点实施《内河渡船船员履职评价指南》，通过将评价结果与船员绩效、晋升、评优直接挂钩，船员安全意识、关键设备操作及应急处置能力明显提升，违规行为发生率明显下降。

据悉，《指引》紧扣长江江苏段渡运单位运营实际，分为总则、术语与定义、评价实施、申诉与复核、评价结果运用、归档等6个章节，并配套《履职评价汇总表》和《履职评价表》2类附件，全面覆盖船员履职评价全流程、各环节，明确了评价的对象与范围、分级评价的模式与标准、评价结果的刚性应用、程序保障与配套工具，构建“业务指导、企业主责、船员参与”的工作格局。

接下来，海事部门将全面推进《指引》在长江江苏段的落地实施，做平安渡运的践行者、长效治理的推动者，切实保障水上交通安全形势持续稳定。

校对 盛媛媛