您现在的位置：软件测试职业前景看好
2008-11-26 06:57:49 复制本文地址传给QQ/MSN线上好友
[扬子晚报网消息]
北大青鸟（南京鼓楼校区）——
裁员风暴中
如何取得“免裁令”
受美国金融危机和全球经济衰退的影响，越来越多的IT企业陷入了这场风暴中，利润空间急剧受到挤压。为了控制成本，裁员、减薪成为企业最常用、也是最先考虑的方法。据国际劳工组织的专家预测，2008年全球失业人数将再创新纪录，达到1.95亿人。
在这场风暴中，中国IT业的寒潮也快速逼近。裁员声此起彼伏，众多IT从业人员在惶恐的同时，也在思考如何才能持有一张“免裁令”。某软件外包公司人力资源总监王亮坦言，企业为了压缩成本、提高利润，适当减少雇员是很正常的。他表示，如果软件企业进行裁员，首先被裁掉的就是那些平时表现不好、能力不足的员工，其次是行政、客服、后勤等岗位的职员，而掌握专业技能在这个时候就成了“护身符”，这样的企业核心技术人才一般不易被裁，如企业软件产品质量把关人员——软件测试工程师。拥有它的人不仅“稳坐钓鱼台”，而且还可以保持较高身价。
免裁背后原因之一：
软件测试人才紧缺
数据显示，目前软件测试行业人才需求量已超过30万，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初级软件测试工程师的需求量就高达20万人。中国软件协会秘书长胡昆山表示，现阶段，我国软件测试基础人才不足，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。“因此，对于初级软件测试工程师来说，掌握基本的软件测试技能是必须的，企业并不强调员工的编程基础。” 海辉集团测试部副总裁石武太表示。
对大多数软件企业来讲，软件测试人才虽然紧缺，但仍然需要其具备多种素质，可以讲软件测试人才是职场的多面手。北大青鸟华东第一家软件测试培训学校（南京鼓楼校区）就业顾问陈雯老师介绍：“对于企业除了看重员工是否具备基本的测试技术能力之外，同时注重培养学员较强的责任心、团队合作精神，以及出色的沟通能力等职业素质。所以我们的课程中除了技术知识的培养，还较注重学员职业素质的训练。以保障在软件测试人紧缺的情况下，尽可能为企业提供优质的测试人才。”
免裁背后原因之二：
软件测试人才结构不健全
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。北大青鸟（鼓楼校区）欧阳校长介绍，“软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才主要都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。”专家指出，要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。
康赛普特信息技术有限公司高级测试总监王亚智认为: “专业培训机构培养的测试人员既具有专业背景，又有过硬的技术积累，大都掌握了自动化软件测试工具，工作效率比较高，软件测试结果也比较精确，但仍不足以填补巨大的缺口。”智联招聘人力资源专家表示，目前，供不应求的现状决定了测试人才在某种程度上拥有“免裁令”。另外，据前程无忧的薪酬报告显示，测试工程师的起薪从3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作经验，年薪可达10至15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。从长远来看，人们对软件产品质量的重视和追求会越来越高，因此软件测试职位拥有美好的前景。
北大青鸟（南京鼓楼校区）——
裁员风暴中
如何取得“免裁令”
受美国金融危机和全球经济衰退的影响，越来越多的IT企业陷入了这场风暴中，利润空间急剧受到挤压。为了控制成本，裁员、减薪成为企业最常用、也是最先考虑的方法。据国际劳工组织的专家预测，2008年全球失业人数将再创新纪录，达到1.95亿人。
在这场风暴中，中国IT业的寒潮也快速逼近。裁员声此起彼伏，众多IT从业人员在惶恐的同时，也在思考如何才能持有一张“免裁令”。某软件外包公司人力资源总监王亮坦言，企业为了压缩成本、提高利润，适当减少雇员是很正常的。他表示，如果软件企业进行裁员，首先被裁掉的就是那些平时表现不好、能力不足的员工，其次是行政、客服、后勤等岗位的职员，而掌握专业技能在这个时候就成了“护身符”，这样的企业核心技术人才一般不易被裁，如企业软件产品质量把关人员——软件测试工程师。拥有它的人不仅“稳坐钓鱼台”，而且还可以保持较高身价。
免裁背后原因之一：
软件测试人才紧缺
数据显示，目前软件测试行业人才需求量已超过30万，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初级软件测试工程师的需求量就高达20万人。中国软件协会秘书长胡昆山表示，现阶段，我国软件测试基础人才不足，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。“因此，对于初级软件测试工程师来说，掌握基本的软件测试技能是必须的，企业并不强调员工的编程基础。” 海辉集团测试部副总裁石武太表示。
对大多数软件企业来讲，软件测试人才虽然紧缺，但仍然需要其具备多种素质，可以讲软件测试人才是职场的多面手。北大青鸟华东第一家软件测试培训学校（南京鼓楼校区）就业顾问陈雯老师介绍：“对于企业除了看重员工是否具备基本的测试技术能力之外，同时注重培养学员较强的责任心、团队合作精神，以及出色的沟通能力等职业素质。所以我们的课程中除了技术知识的培养，还较注重学员职业素质的训练。以保障在软件测试人紧缺的情况下，尽可能为企业提供优质的测试人才。”
免裁背后原因之二：
软件测试人才结构不健全
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。北大青鸟（鼓楼校区）欧阳校长介绍，“软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才主要都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。”专家指出，要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。
康赛普特信息技术有限公司高级测试总监王亚智认为: “专业培训机构培养的测试人员既具有专业背景，又有过硬的技术积累，大都掌握了自动化软件测试工具，工作效率比较高，软件测试结果也比较精确，但仍不足以填补巨大的缺口。”智联招聘人力资源专家表示，目前，供不应求的现状决定了测试人才在某种程度上拥有“免裁令”。另外，据前程无忧的薪酬报告显示，测试工程师的起薪从3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作经验，年薪可达10至15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。从长远来看，人们对软件产品质量的重视和追求会越来越高，因此软件测试职位拥有美好的前景。
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